我是2018年7月的應屆畢業生。畢業後，入職一家科技公司，目前已工作半年有餘。本想利用今年的“五一”小長假，再加上自己的年休假好好出去旅遊一下，然而，公司人事工作人員告訴我：按照法律規定，剛來沒有年休假。
讀者 白小霞
帶薪年休假制度的設立是為了維護和保障勞動者的休息休假權。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條規定，職工連續工作滿12個月以上的，可依法享受帶薪年休假。因此，職工連續工作滿12個月以上，屬於享受法定帶薪年休假的前提條件。
而你2018年7月畢業剛入職，到2019年“五一”勞動節時尚不滿足連續工作12個月的條件。因此，你無法在2019年“五一”節請休法定的帶薪年休假。
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