國家統計局近日發佈，經初步核算，2018年我國國內生產總值90.0309萬億元，經濟總量首次突破90萬億，全年來看，一季度同比增長6.8％，二季度增長6.7％，三季度同比增長6.5％，四季度增長6.4％，全年增長6.6％，完成年度計劃。
這份數據同時也表明了2018年國內的經濟形勢走向。在完成既定目標的情況下，國內經濟面臨的不穩定性因素增多，壓力增強。要促進經濟穩中增長，就必須發揮中國的消費優勢，在拉動消費升級中實現經濟增長。從經濟學上來講，消費不僅是經濟發展的不竭動力，還是我國跨越中等收入陷阱、邁入高收入國家的重要途徑。
消費升級需要經濟基礎。不久前格力電器宣佈給全員加薪的消息一時廣為傳頌，筆者認為，這一舉動意義深遠。
先說給員工加薪對企業和中國製造的意義。這已不是格力電器第一次宣佈全員加薪。在2016年，格力就給入職滿三個月的員工每人每月增發1000元。關於加薪的原因，格力電器回應道：“格力的發展離不開員工的辛勤付出，為了和勞動者共享創新成果，提供員工幸福感才作出這個決定。”談及漲薪，格力電器董事長董明珠也曾公開表示：“員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有。”
確實，給員工加薪，提高員工待遇，給他們創造有尊嚴的生活條件，是企業的責任。不過，格力這次加薪，可能更多出於良好的業績：1月16日晚，格力披露的2018年度業績預告稱，公司2018年營收總額預計超過2000億。
在全球市場經濟條件下，企業的競爭，中國製造的競爭，歸根結底是人才的競爭。不管是工程技術人員還是藍領工人，要使得他們安心工作，無後顧之憂，關鍵還是要靠“待遇留人”。
如何激勵員工，是企業面對的最為迫切的管理挑戰之一，同樣也是中國製造業轉型中的一個新升級挑戰。這不僅是人力資源部門的工作，也是企業管理者的任務。從格力不斷漲薪來看，董明珠已經意識到了這一點，給員工加薪是在技術升級的情況下實現績效激勵。他們的積極性高了，創新的熱情也就高了，生產效率也自然會提高。
另外，眾所周知，現在中國經濟下行壓力增大，很多企業，尤其是一些互聯網企業都忙著裁員，這非常不利於社會穩定和中國經濟的可持續發展。國家部署了一系列降費減稅措施，給居民“發紅包”。比如近期通過提高起徵點和專項抵扣減少個稅，提高養老金等政策，都是國家在給居民發紅包，有意提振民眾信心。同時，這也是消費升級的需要。
給居民發紅包有好處，他們的購買力強了，國內市場就厚了，倒過來會支持企業的生產和轉型升級。如果工資上升慢，在競爭人力的市場中就是劣勢，就會抑制消費。從理論上講，任何生產的目的都是消費。對於企業而言，這一點更加明確。
國家給居民發紅包，是先讓老百姓手裡有錢，進一步激發居民消費潛力。不過這只是政策性的，力度有限。而企業給員工發紅包，是最實惠的，也是最讓員工有歸屬感和成就感的。
目前，以中國為代表的新興市場正在展示出旺盛的消費能力，消費升級需更多企業給員工“發紅包”。隨著國家政策的持續發力以及市場的逐步改善，相信越來越多的企業能像格力電器一樣，擔起中國製造的責任，給員工漲工資，讓員工共享企業發展的紅利，讓員工共享發展的成果，也為消費升級注入“活水”。
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