對於那些在生物信息學和統計學領域訓練有素的人來說，商業戰略評估、基礎研究和臨床研究方面的數據過載為他們開闢了各種各樣的就業機會。
大數據、轉化醫學以及支付人報銷等有關領域的職位急需用人。
一系列的預測表明：生物製藥行業在接下來的幾年中將要繼續裁員。這些預測在很大程度上讓人感到沮喪，但是根據美國勞工統計局（BLS）《職業展望手冊》（2014-2015年版）的數據，遺傳工程與生物技術新聞網（GEN）在前幾個月給帶來了一些希望——一直到2022年，10個研究崗位及臨床生物技術崗位上將會增加就業。
11月7日至12日，GEN訪問了10家制藥公司官網上的招聘欄目，根據訪問情況進一步調查了生物製藥領域有望增加的職位，列出了仍有大量崗位空缺的10種職業。被訪問的10家公司是：安進（Amgen）、阿斯利康（AstraZeneca）、百時美施貴寶（Bristol-Myers Squibb）、葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）、強生（Johnson & Johnson）、禮來（Eli Lilly）、諾華（Novartis）、輝瑞（Pfizer）、羅氏（Roche）和賽諾菲（Sanofi）。
十大職業中包括研發、製造及管理等方面的崗位，這些崗位反映出：除了傳統科學和商業知識之外，作為生物製藥公司關鍵因素的大數據、轉化醫學和支付人報銷有著越來越重要的地位。
甚至在生物製藥行業，生意的成功也需要依靠數字的運算，因此這類公司為那些運算數字的人儘可能保留了相當多的職位，以確保在經營上不會陷入麻煩。循證醫學正在促進這個行業對會計師的需求：諾華公司的子公司——Genoptix醫學實驗室最近開始公開招聘會計，致力於“開發以證據為驅動的診斷測試，並使其商業化，以提高醫生在優化患者治療效果方面的能力。”
法國巴斯德研究所（Institute Pasteur）將生物信息學定義為：通過利用計算機對生物數據進行分析來獲取信息的學科。由於數據對生物製藥的研究不斷產生推動作用，公司也越來越努力地蒐集數據，然後通過生物信息學家來分析這些數據。強生公司描述道：生物信息學家不但要撰寫多角度數據分析腳本、使龐大而複雜的數據集可視化，而且還要分析下一代測序數據集以及/或者代謝組學數據集。賽諾菲公司的描述中說：此外，生物信息學家還要為複雜的臨床前研究或開發研究制訂統計目標、進行實驗設計和統計分析。根據職位的高低，各公司要求擁有碩士學位或博士學位，但不論是哪一種情況都要求擁有相關的研究經歷。
即使在這樣一個外包時代，生物製藥公司仍然保留著相當多的製造業務，這些業務需要遵守環境法、衛生法和安全法，而確保遵守這些法律就是安全經理（EH&S manager）的職責。安進公司對該崗位的描述是：安全經理的職責包括，實施重點產業的安全計劃、與客戶合作推廣安全文化、控制環境衛生與安全風險。羅氏公司的描述為：安全經理應該堅持遵守整個生產場所的化工安全計劃，協調安全數據表的制訂，使其具有易懂性。儘管許多崗位僅僅要求擁有學士學位便可，但是該學位需要是理科領域的，外加擁有工作經驗。各公司對工作年限的要求不盡相同，學位越高，對求職人要求的工作年限就越短。
在銷售代表進行現場銷售之前，營銷總監就已經拿出了銷售計劃。百時美施貴寶公司對該崗位的描述是：銷售總監負責制訂和實施品牌戰略、營銷計劃和聯盟管理計劃。輝瑞公司的描述中包括：要求營銷總監對自己所負責的產品進行現實目標與可實現目標、戰略與戰術的審查和評價。葛蘭素史克公司的描述中包括：營銷總監除了在定性研究和定量研究方面具有豐富的經驗外，還需要有能力通過消費者的認識來逐漸形成新的產品概念。根據行業經驗，工商管理碩士是首選，最低要求是擁有營銷、商務或理科方面的學士學位。
生物製藥公司的人員拿著帶有公司標誌小飾物以及要重點推銷的藥品，紛紛到醫生辦公室，而這樣的日子一去不復返了，這多虧有了《美國醫生報酬陽光法案》（U.S. Physician Payments Sunshine Act）之類的法律。然而，製藥公司並沒有放棄跟醫生之間建立聯繫，因為這是它們營銷策略的一個重要部分。進入禮來公司有關醫學聯絡官的頁面，可以發現他們的職責包括向醫學教育工作者、研究者和其他科學家提供高深層次的疾病狀況和產品信息。醫學聯絡官要分兩個階段跟醫療保健專業人員和決策者建立科學的合作伙伴關係，通過為研究人員、臨床醫生和其他主要的意見領袖提供信息來促進藥品的開發、推出和商業化。根據公司的要求，醫學聯絡官必須擁有或者說應該擁有博士學位，而且經證明擁有發展人際關係的能力，在同等人之間具有影響力。
為了確保讓支付人報銷在醫療衛生領域引來越來越多的關注，某些人不得不提供一種藥物具有價值的所有證據。進入臨床實效科學家的招聘頁面，你會發現禮來公司是這樣描述的：他們的職責包括提供有關科學的專業知識以及對項目的有效監督，以便確保成功地將醫療效果納入研究日程，為病人提供更佳的療效，這是付款人和供應商都很注重的一個方面。輝瑞公司的描述中還包括：通過展示產品的價值，提供戰略性的指導，開發強有力的證據，讓全球的患者得到最佳服務，以此來幫助他們實現最高額報銷，讓他們能夠用得上所推出的組合產品。多數公司要求具有博士學位，其他公司允許最低擁有碩士學位，但都需要在健康經濟學和臨床實效研究、市場準入以及/或者報銷等方面擁有行業經驗。
由於藥品開發所注重的方面超過了基礎研究的範疇，因此領導們所監督的項目種類也不侷限於基礎研究了。諾華公司最近正在為其子公司——愛爾康眼科部（Alcon ophthalmics unit）物色臨床項負責人，崗位職責是對一個開發項目進行監督策劃、管理和報告其所有的臨床數據，為項目開發計劃提供幫助，包括進行高水平臨床試驗設計。羅氏公司招聘的是一位伴隨式診斷（CDx）開發方面的項目負責人，要求開發和主持CDx試驗，為製藥研究與早期開發（pRED）項目中的組合臨床分子學試驗制訂策略，為pRED制訂全面的伴隨式診斷策略，該策略要跟伴隨式診斷的研究單位——基因泰克（Genentech）子公司的策略一致起來。對崗位的要求包括，擁有博士學位，開發經驗從羅氏公司的五年到諾華公司的七年不等。
儘管近些年實行了外包研發以及/或者分工研發，但是生物製藥公司仍然需要僱傭科學家。百時美施貴寶公司要求：分子科學與細胞科學領域的研究人員除了擁有分子生物技能之外，必須擁有可靠的細胞生物學、細胞系表型分析與代謝分析背景。為了臨床應用及其他目的，強生公司期望科學家們能夠朝著識別和驗證生物標誌物特徵的目標努力，並將這種特徵跟治療發現項目關聯起來。阿斯利康公司也非產注重靶標發現，識別出了候選藥物，生成了令人信服的臨床前數據包。這個崗位通常要求擁有博士學位，而百時美施貴寶公司要求的最低資格為博士擁有0至4年的工作經驗、碩士擁有4至6年的工作經驗、學士擁有6至8年的工作經驗。
在生物製藥公司之間所進行的戰爭中，專業銷售人員就相當於最基本的步兵。禮來、安進、阿斯利康和輝瑞等幾家公司對該崗位分別有這樣的描述：他們是多樣而動態的專業人士；他們能夠有效地將產品的臨床利益與經濟利益聯繫起來；他們能夠以高超的銷售能力而獨立發揮作用；他們的職責不僅僅侷限於顯而易見的銷售增長，他們還要對產品及市場的發展趨勢進行分析。在這個崗位上，學位越高，公司對候選人所要求的銷售經驗就越少。然而，公司尤其想要的是業內經驗，特別是在關鍵的醫療領域的經驗。
生物製藥行業是一個受到嚴格管制的行業，因此公司需要許多專業人員來確保遵守所有的規章制度，特別是在藥品製造方面。賽諾菲、葛蘭素史克兩公司對該崗位的描述分別是：技術員負責具體化的任務，其中可能包括負責白喉毒素/類毒素的消毒與提純；為了跟蹤產品和分批簽發而實施專用編碼，負責其他任何對產品質量、效果及安全有影響的環節。該崗位對學歷的要求通常是學士學位，但是這些崗位還可能會要求“瞭解製藥部門質量評價（QA）規則的應用”以及“瞭解藥品生產質量管理規範（GMP）”。葛蘭素史克公司要求至少擁有一年的工作經驗，而賽諾菲公司可能要求擁有兩年的工作經驗。
譯自：http://www.genengnews.com/（Nov 21, 2014）
原著：Alex Philippidis
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