■創造性打破體制壁壘，不斷鼓勵人才釋放活力，順應廣大青年人才的熱切期盼。
■不簡單以物質條件吸引人才，而是著眼於軟環境的打造以及對用人主體的支持和激勵上，解決人才後顧之憂，讓各類人才真正願意紮根遂寧。
■更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優勢，與《人才十條》一脈相承、形成互補，共同構建更具區域競爭優勢的人才政策體系。
為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會精神，大力實施遂州英才七大計劃，推進萬名人才集聚工程，遂寧市於日前正式向社會各界發佈了《關於營造良好人才生態環境的十條措施》（以下簡稱“人才生態十條”），備受社會關注。“人才生態十條”適用哪些人才，具體有哪十條措施，有何重點和亮點，如何落實？圍繞這些問題，記者採訪了市委組織部、市人才辦有關負責人，對新政策進一步進行深入解讀，回應各界關注焦點。
十條“硬”措施
打造人才服務軟環境
“人才生態十條”即建立人才服務綠卡制度、人才專編專崗機制、人才落戶和居留綠色通道制度、人才事業發展支持機制、人才引進激勵制度、人才交流提升機制、人才住房保障制度、人才子女入學和配偶隨遷制度、人才健康保障制度、人才生活服務保障制度。
十條措施明確了適用範圍，即在遂工作的兩院院士，國家及省“千人計劃”專家，國務院特殊津貼專家，獲得國家、省級、市級重大榮譽人才稱號和納入國家、省級、市級重大人才引進培養計劃支持的高層次人才，以及為遂寧建設成渝發展主軸綠色經濟強市作出重要貢獻的其他人才。對適用範圍內的人才發放“遂寧英才卡”，實行人才綠卡制度。
對持卡者，在入編、落戶、創業、學習提升、激勵、外籍人才入境等方面給予政策保障，將享受生活保障服務，就住房醫療、家屬就業、子女入學、公共文化等方面貼心服務。有關負責人表示，對於部分人才來說，各種資金資助支持或許沒有比能給他提供的貼心服務更打動人心，所以這次出臺的新政是以人才需求為導向，著力“生態”二字，致力於打造舒適宜人的軟環境。
打破體制壁壘
開放包容留人用人
市委組織部有關負責人表示，和以往的政策相比，“人才生態十條”更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優勢，不簡單以物質條件吸引人才，而是著眼於軟環境的打造以及對用人主體的支持和激勵上。
“人才生態十條”在創造性打破體制壁壘，不斷鼓勵人才釋放活力，以更開放、更包容的理念，順應廣大青年人才的熱切期盼。有關負責人列舉其中政策介紹說，放開人才落戶條件，實行來遂人才城鎮落戶“零門檻”制度，落戶時實行當場辦結制度。對在我市工作的外籍高層次人才，簽發工作類居留許可。高層次人才來遂工作，擬進入事業單位的，可申請使用高層次人才專項編制，還可為人才“量體裁衣”特設崗位；建立崗編適度分離機制，推行事業單位人員“市管縣用”“縣管鄉用”等模式，引導人才向基層一線流動；引進到企業的高層次人才，符合條件的可考核聘用到事業單位，享受有關專業技術職務資格評聘或其他支持政策，儘可能用好、用活各類人才，確保人盡其才。
（全媒體記者 王維）
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