除非自己當老闆，否則只要你在職場混，你上頭，至少有1到2個領導要管著你。跟著一個好領導，你能夠比別人更快成長、升職加薪。好領導很多，不過，有前途的領導就未必了。
那麼什麼樣的領導才算是有前途的領導呢？就看這5件事他是怎麼做的。
時間的利用
二八定律說： 一個人的成就，取決於你所做的事情20%，而大多數人都是把自己的時間平均用在所有事情上。
所以，很多人明明能力極強，但是成就有限。如果，能夠把更多的時間用在那些20%的事情上，那麼成就必然不會小。所謂20%的事情，就是重要的、能夠產生更多價值的事。
一個領導有沒有前途，就看他每天做什麼事。如果是被瑣事、小事纏身，那麼他的成就前途有限。如果他每天把時間用在做好幾件真正重要的事上，那麼他的成就必然不會小。
一個人的成就並不取決於做了多少事，而取決於重要的事，他花了多少時間去做。
對待意見的態度
領導人最是要面子，尤其是在公開場合，對於別人的指責、質問，心中難免會不舒服，覺得這是一種挑釁。但是金無足赤人無完人，只要是人就會犯錯。這個時候，領導能否聽得進別人的意見，就能看出這個領導的心胸。
那些容不得別人一點意見的領導，意味著固步自封。就算有前途和發展，高度有限、發展速度也慢。
是否承擔責任
曾經有很多的前輩告訴我，工作上，做得越多就錯得越多，不做就不錯。
只要你做事，必然會出錯，出錯不可怕。可怕的是面對出錯你會做什麼。
- 沒前途的領導，面對錯誤，首先想的就是把自己給撇清關係。能把責任推給員工就推給員工。
- 有前途的領導，面對錯誤，會給那些犯錯的員工分析問題，幫他們進行改正，讓後和他們一起扛。
面對機會的選擇
如果你是員工，你接觸到的信息不多。所以做事可以膽子大。
可如果你是領導，坐的位置高了，知道的東西多了，為了自己的利益，膽子也就小了很多。
判斷一個領導有沒有前途，就看他如何對待機會：
- 沒前途的領導，面對機會，想著就是，老闆不說，他就不幹。甚至能不幹的就不幹，守好自己的一畝三分地。
- 有前途的領導，面對機會，先試一試，反正機會先抓下。小規模試錯，錯了也無所謂。
不管是公司還是組織的進步，起到作用的都是那些敢幹事的領導，這樣的領導，上進心十足。
利益分配
人性中都有貪婪的一面，面對利益都想把好的、多的留給自己。看一個領導有沒有前途，其實就看他對待利益分配的問題。
有前途的領導，知道財散人聚，只有人聚集起來，才能做成事、做大事。所以，他不會不捨得給員工分錢。而那些鼠目寸光、貪心的領導，恨不得所有的好處都是自己的，就算給員工也只是給一小部分。或許這樣一次可以，但是下一次員工就不會信任這個領導了。
面對利益是最能看出一個領導是否有格局的。其實，人的能力到最後都會趨於一致，但是真正產生人與人之間差距的，還是一些思維和態度上的問題。
當然這方方面面都能做到的領導，他的生意不會差。
好的領導、有前途的領導、有出息的領導，看待問題都是常人難以想到的，所以他們才會做的和常人不一樣，取得不一樣的成果。
其實你想要混的好，自己不僅能力要強，關鍵是要跟對人。
閱讀更多 中和學社 的文章
