用户5459254259019雨
楼主你好，如果你是在1990年到1993年没有交这个社会保险的话，那么这些年实际上国家也并没有正式开始缴纳养老保险的费用！
那么它实际上是并没有实际缴费年限的，所以说只要是认定你的视同缴费年限就行了。当然你作为事业单位的临时工，没有劳动合同，能不能够认定你的视同缴费年限，实际上是一个疑问。
因为认定视同缴费年限，必须通过有效的个人档案来查阅，而且在你的有效个人档案中有明确的记录，你曾经在这段时间内参加工作了。只有这样才可以认定你的视同缴费年限，最终在办理退休的时候才能累加到你的总的养老金当中去。所以你现在要做的就是查阅一下个人档案，看看有没有那几年的记录，如果有记录的话，也许会认定你的视同缴费年限。
社保小达人
企业如果没有为员工缴纳社会保险费的话，企业应当为员工补缴。从提问者的角度来回答的话，我觉得要想补缴的话有一定困难，主要有以下几点：
1.劳动关系。90-93年期间，我国的劳动法是1994年颁布的，之前实行的劳动法规比较粗糙，对于劳动合同没有明确要求，所以员工在日后维权会遇到比较大的阻碍。另外，作为一个临时工，是否还有能证明自己劳动关系的材料，用人单位是否对此还承认，这些都是维权的难点。总而言之，你要证明当时你在此事业单位工作的证据。
2.投诉困难。一般来说用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以自行向当地的劳动监察部门投诉，但是根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。换而言之，用人单位的这个违法行为是发生在1990年-1993年之间，已经超过了劳动部门的监察时效，故劳动部门无法受理。
个人建议的话，从补缴这个方向走的话基本可以放弃，因为发生的情况较为久远，且超出监察时效。另外，如果确实缺这几年的社保的话，可以与老用人单位协商，看看能不能让老单位补贴一些资金，员工以自由职业者身份补缴一段时间的社保。
请叫我拉面桑
你应该很清楚，事业单位改革是2014年的10月开始缴纳社保，建立个人账户！清理，认证工龄！
这次工龄认证，是与本人的工龄认定密切相关！是个人，单位，社保多次核对，本人签字确认了的！
根据这种认证确认，你应该知道自己的工龄有多少年？不会提出这样的问题！
如果你没有参加这次认证，没有看到社保中心有你的档案，个人账户，你就没有社保，将来没有养老金！
如果没有参加认证，必须在现在完善社保缴费！
1143160127
我来回答：简单说法，1.事业单位属于社会保险基金关系栏目为：4=1+2+3.6=4+5.政府资金来源补助。有财政预算统筹性。如果不是正式编制的，就没有。2.社会保险退休后，属于內部退休人员。年龄不到，继续履行义务接交工资扣除，真实退休了资格证领到了。就不补缴社保基金了。国家政策措施很好。就是人贪婪造成的。
心愿千千結真名范永红
事业单位与其建立劳动关系的劳动者，受劳动合同法调整。双方在劳动关系存续期间，用人单位依法应为劳动者缴纳社保费。未缴的，劳动者可向当地人社行政部门投诉，由人社行政部门责令用人单位补缴。
提醒一下:遇到用人单位未缴社保，要及时维权，请勿到退休时才主张权利！否则，会影响退休及退休待遇！
劳动法学者刘靓
有劳动合同就应补交！
但视劳动合同为哪一年签的。
比如95年前签的那之前为"视同缴费年限″。
95年后可补缴。
用户黄山路老芋头
都学会了资本主义(资本家)那一套了。现在的无论任何岗位只要“原本”的，其他的基本上都是合同制(打工仔)。比如说协警察、协城管、协交警、事业编外工等非正式职员都是用人单位说了算。
手机用户63819688924
我是1990年叁加工作的，2006年买断至今没有买过社保，解除劳动合同书上写得是17年社保，问社保中心没有我的名字，我该怎么办？
人格有志辛书贵
应该缴纳。你也应缴纳个人应缴的。
清碧闲人
视同缴费年限
