Knight2008
首先要告訴你，你和公司簽訂了勞動合同，約定了崗位和薪酬，公司任何原因需要變更，都需要員工本人同意。
如果你不同意降薪，那麼，可以和公司協商解除勞動合同，公司需要賠償你2N的經濟補償金。因為降薪是不能作為合法解除勞動合同的條件。
另外，公積金也必須按照員工的月工資繳納，如果公司降低公積金繳納標準，也屬於違法行為。
綜上，公司行為是違法的，你可以依照公司違法在先，提出解除勞動合同，但自己提出解除合同，經濟賠償金就只能是N了。
一般公司有這樣的行為，大多數是因為公司經濟出現困難。
自己權衡一下，公司的困難是暫時的還是持久的。如果公司的困難是暫時性地，領導很好，且公司未來前景還是很好的，不妨踏實下來，和公司一起度過難關。
所有的公司在發展創業階段，都會遇到各種各樣的困難，那些一直和公司站在一起的人才能在未來真正和公司共享收益。
跳槽短期內看到的是工資止損了，但是，就長期職業發展來說，是得不償失的。
祝好運。
蔚藍de生活
公司降薪或者降低公積金繳納比例，都是非常不得人心的舉措，一個目的是經營遇到困難，讓員工和公司一起共渡難關，還有一個可能的目的就是倒逼員工辭職。有人站著說話不腰疼，說降薪和降低繳納比例都是違反勞動合同的行為，員工可以仲裁的。現實中，可能有幾種情況：
一是降薪和降低繳納比例是普遍行為，至少降薪是企業的正常行為，如果不超過勞動合同中的協議工資數量，企業不違反勞動合同。比如，勞動合同協議約定的工資數量都是最低限，其實實際工資要比合同工資高，那麼，降薪5%是企業的權力。還有按多少比例繳納公積金，如果在正常範圍內，也是企業的決策範圍。
二是如果降薪幅度超過勞動合同中約定的底線，這個是企業違反勞動法；繳納公積金也是這個道理，比如，約定12%，如果降低了就是違反勞動法，如果約定在5%及以上，降低比例也是企業的權力。如果低於勞動合同約定的範圍，你可以仲裁，申請補償。這個官司申訴的概念比較的。
三是如果企業真的遇到了經營困難，需要降薪度過難關，這還算是良心企業，降薪不減人。有的企業，遇到經營困難，首先是裁人。許多國企不能裁員，往往採取降薪的措施。如果你喜歡這家企業，願意與企業同舟共濟，那麼你可以選擇暫時忍耐。如果你的身價很高，市場上很搶手，也可以選擇跳槽，沒有必要與企業共存亡。
四是如果企業想用這種方式逼你辭職呢？這種情況大量存在。企業不想要你了，辭職你，也補償不少錢。他們會千方百計趕你走，最好是逼你自己辭職，省了補償金。企業採取降薪降比例這種方式，可能是苦肉計，讓那些想走的人早點下決心辭職。
職場火鍋
先說該不該辭職這件事，應該辭職，但要取決於你自己。
首先，你和公司是簽了勞動合同的，薪酬做為合同的核心部分是不能隨意變更的，公司如果要做出降薪的決定是需要與你進行協商並取得一致意見的，如果公司任意降薪，你又沒有同意，那公司就涉嫌違法了，你可以向勞動部門提起勞動爭議程序，公司是要對你進行賠償的。其次，關於公積金繳存比例，企業是可以自主選擇繳存比例的，國家規定繳存比例不低於職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超12%，生產經營困難企業可申請降低繳存比例，調整至不低於單位和職工各1%。所以，單位是可以選擇繳存比例的，就是說，有可能不降薪，但繳存比例可以調整到國家最低標準的。
破除心中賊
1.法律法規：除非與企業的合同簽訂得非常明確，否則企業是有薪酬調整權利的，只要不觸犯現行薪酬最低標準，政策最低標準。（大企業就不會有這塊漏洞等著你跟它撕逼，法規部門和人事不是擺設）
2.個人能力，未來兩年我國經濟會比較難，準備過一個寒冬，所以活下來最重要，企業如此，個人如此。出了公司的門，能找到薪酬待遇1.5倍的，不要猶豫，馬上走。
3.情感方面，企業文化認同，同事關係好，就不要掙扎，留下來。
禮67093015
如果我遇到這樣的情況，我會在找到了比這個公司更好的待遇後，才去考慮跳槽的問題！
在沒有找到以前，我會不露神色的！
能夠保障五險一金的單位不是到處都做到了的！
1143160127
H航？公積金降為9了。看自己情況吧，有能力找到更好的就跳，但感覺現在經濟非常不景氣，大環境影響，建議還是共度難關吧……
kenaaa
首先，公司單方面無理由降薪是違反勞動法的。可以跟公司協商，不行的話可以申請勞動仲裁。公積金不是每個企業必須交的，交不交，交多少看企業性質和盈利水平。但是五險是必須得。其次，長期看，這個公司是否有發展前途，是否有利於你的成長。如果是，短期內降薪也是可以接受的。
直呼知之為知之
我就不去按照國家的法律法規跟你說了，實際一點，你對這份工作還滿意否？對公司企業文化和同事關係還滿意否？對降薪後的薪水能接受否？對最低基數交金能接受否？
如果你不接受，可以按照其他友友關於法律法規的規定和公司談談。
或者自己騎驢找馬。
或者接受，留下來(忽然想唱起來了)。
希望能幫到你。
兔兔寶貝貝
不能跳槽，因為公司肯定有難度，只要你堅持下去，領導必定會重用你，如果光是為了工資，到哪個單位也好不到哪裡去，因為能力決定你工資的多少。
清風幻影57312193
以我的親身經歷就是有合適的就抓緊跳槽。當初我也是覺得公司困難，簽了降薪的協議，結果不到倆月就給一部分人漲回來了，理由竟然是因為這些人的薪水低於市場價。唉，社會套路太深，還是多為自己考慮考慮吧。
