如果你工作了35年，那麼只交了十年的社保，十年的社保是不具備退休條件的，因為我們國家明確規定養老保險，最低繳費年限是15週年，所以說很明顯你沒有，具備這個最低繳費年限的要求，所以不能夠正常的辦理退休，也是很正常的，當然你現在要做的，就是要讓自己的這個累，養老保險的繳費達到15週年，這樣的話你就可以正常的辦理退休了。
因為你本身在企業單位工作了35週年，所以說你所在的企業單位是有義務和責任，按照你實際的工作年限去給你繳納，相應的社保費用的。所以說你需要要求你所在的企業單位來給你，補交相應的這個社保費用，這是沒有任何問題的，因為本身我們國家勞動合同法，和社會保險法都有明確的規定，只要企業和員工建立勞動合同關係以後，那麼就需要在30個工作日之內給員工購買社保，所以說不給員工購買社保的行為，實際上它是違反了，勞動合同法的相關規定，樓主完全可以通過法律，來解決這方面的問題！
也就是說，首先你應當要求您所在的企業單位來給你補交，這些沒有給你交過的年限，那麼也相當於25年的這個費用，都應當有所得的企業單位來承擔。因為本身你這段時間內，你就在這家企業單位工作，所以說他們是有義務來給你繳納相應的社保費用的。當然，首先可以通過面談來解決這個問題，如果你所在的工作單位，明確拒絕來解決這個問題的話，那麼可以通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。勞動委員會，如果出具結果，需要單位執行的話，那麼你可以要求所在的單位，來給你補交相應的，這個交費年限，如果一旦補交完成以後，那麼，你就符合這個退休條件了，因為你的繳費年限達到35年的話，很明顯就可以正常的去辦理退休了。
因為首先這個勞動，在執行的過程中是有一定的難度的。所以說，在此期間實際上也會耽誤一定的時間，如果你已經到了法定的退休年齡，那麼在執行的過程中，可能會耽誤一段時間，你就不可以及時的，領到自己的退休待遇，這方面的損失，也應當有所得的單位來承擔。因為本身這就是單位造成的一個原因，所以說應當有所得的單位來承擔。
當然最終也可以通過，法院的方式來解決這個爭議，實際上你只要提供有效的證明，證據，你曾經在這家企業單位工作了35年，那麼完全可以利用法院的形式，來爭取自己的合法利益。你只需要提供有效的勞動合同書證明你曾經在35年以前和這家企業單位簽訂勞動合同，那麼這個證據就是一個有效的證據，這樣的話就可以要求，所在的單位來進行補交，你的這些相關費用。
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