東川老炮
領導在管理員工上，一到不聽話的員工確實很難搞，又想培養他他卻不聽話，說多了又怕心理接受不了，不說又怕太放縱，簡直就是對難搞員工又愛又恨。
年紀大的員工在職場上怎麼說也算是老油條了，在管理上面我們需要人性化一點，不能太苛刻了。
做到對老員工仁至義盡，並且讓公司員工都知道，也是在員工面前樹立一個好領導的形象，要是老員工還不聽話，我們該怎麼做就怎麼做，員工也會支持你。
如果那次老員工在其他員工面前頂撞你了你沒有管，那麼會讓其他員工覺得你這個領導好欺負。所以該殺雞儆猴就得殺，而且，在前面我們已經做到了仁至義盡，沒有對不起老員工。
一般來說，真心的對那些比你年紀好的人，他們也會看的出來，應該會服從管理，做人要懂得知趣。
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下屬年齡比自己大，而且不聽話，作為一個領導委實有點頭疼。很多剛上位的年輕領導，往往束手無策。嚴格管理，又怕矛盾激化，讓自己丟了面子。睜眼閉眼，又擔心影響了自己的威信。所以，左右為難，舉棋不定。
其實，沒必要瞻前顧後。記住，領導和下屬永遠存在一種暗地裡的博弈。從心理學家角度分析，你管他存在顧忌，他也是麻桿打狼心裡沒底的。你怕跟他鬧僵了，他也怕你跟他撕破臉皮的。這時，就是兩強相遇勇者勝了。你是領導，權力在你手裡，主動權就在你手裡，哪有怕下屬的道理！
當然了，如果他不是做的太過分，沒必要搞得魚死網破。其實，他歲數比你大，之所以不服從管理，無非就是不服你，而不服的根結無外乎就是尊重二字。只要你不以領導自居，姿態放低一點，給歲數大的老同志應有的尊重，佈置工作的時候，語氣不要那麼生硬，以一種商量的語氣，適當地給下屬戴戴高帽，讓他們從心理上獲得尊重的感覺，我相信他會轉變過來的。
如果你已經仁至義盡，他還是陰陽怪氣的，這樣的人，也就不配得到尊重了。你尊重他了，他還不尊重你，那就是赤裸裸的挑釁。此時，就不能再忍讓退縮了，必須毫不留情地堅決予以打擊。安排的工作不幹是吧，好啊，先扣他五斗高粱米再說！我就不信誰跟錢有仇。不要聽什麼下屬會報復之類的威脅，都是男人，誰怕誰呢，他有狐朋狗友，誰沒幾個鐵桿朋友呢！
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管理那點事
我不怕，因為我長得老，我可以假裝比他們大。
我從幾年前開始帶項目，也遇到過幾個年齡比我大的下屬，我也說說自己的看法和態度：
我不認為同事就是同事，不能做朋友
首先很多人認為，同事不能做朋友，我是不這樣認為的。
我現在越發的覺得“物以類聚，人以群分”這句話說得特別對，有些人怎麼也尿不到一壺，有些人在一起確實能成為朋友，如果你和比你大的下屬成為不錯的朋友，那麼應該不會出現不聽話的問題。
我說得朋友關係不是那種上班的時候關係不錯，生活中沒任何交集，如果發現能成為朋友，那麼就“順其自然”吧。
不聽話？先反思自己
下屬不聽話，先反思反思自己是不是做錯了？
作為領導提出一個方案，老員工提出不同的意見，對領導的部署不予執行，那麼領導是不是先想一想，自己的方案是否真的正確？老員工的意見是否可以聽取？
下屬的不聽話，是真的不聽話，還是因為礙於自己領導的顏面。
給與足夠的尊重，但還是要就事論事
對於年級大的員工，還是要給與足夠的尊重，其實不管是年齡大還是年齡小，對下屬都要有足夠的尊重。
該叫尊稱就叫尊稱，不要天天以領導自居，一些有難度的問題，可以找老員工商量，多聽聽他們的意見，畢竟經驗在哪兒放著。
不過這一切的前提，是他值得尊敬。
如果年齡大的下屬，常常以“老人”自居，工作懈怠，不利於隊伍的團結，那麼還是要就事論事，嚴重的時候可以清理出團隊。
希望我的回答，能夠幫助到你！
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作為領導 應做到一碗水端平 不要用年紀去區分下屬 年紀大要尊敬 年紀小就可以管理 這樣太不公平 時間久了會讓年紀大的人翹尾巴 甚至連你這個領導早晚都不會再尊重 不要給自己找麻煩 養成的毛病在想改幾乎就沒有任何可能了 而這樣做 也會讓讓年紀小的人 心裡不平衡 也會無形之下 給年紀大的人 帶來麻煩 這總麻煩就是年紀小的員工會與 年紀大的員工形成對立面 讓下屬之間不和諧 在哪裡工作都有規矩 沒規矩不成方圓 規矩是定給每個 工作在崗位上的員工的 而不是定給年紀小的員工的 工作崗位不照規章制度做事 誰都一樣 沒有年紀之分 王子犯罪都要與民同罪 一個年紀老得員工 有什麼呢……接受不了公司的規章制度 那就不要出來工作 待在家裡無拘無束多好
習慣122591906
題主這問題比較好解決，給你提供幾個方式可以參考。
首先你要表現出你的能力，要讓一部分同事認可你！接下來說方式方法:
一、找一個正確的時機，你是正確的，而大部分人都知道老員工是錯誤的，你自己體會這個時機！然後當面指出他的錯誤，吵架都可以，但只說工作，不能帶一點人格方面的詞語！必須要有其他同事在場，越多越好，然後說的差不多了直接轉換話題！
例如“好了，不吵了，都是為了工作，還和老前輩吵了大半天，多不好意思，中午請老前輩吃個飯，道個歉”笑著把這些話說完！
作為一個管理者要學會能屈能伸，張弛有度，說的再明白點，臉皮一定要厚，越厚越好。
二、和老人一定要吃飯，最好再找兩到三個同事作陪，有親近你的還要有親近他的，一定要注意這點！吃什麼無所謂，花不了幾個錢，主要是“談心”！尺度自己把握。
三、實在無可救藥的，如果你有權利，再安排一個人和老人做同樣的工作。說白了就是開始擠兌他，但一定要用軟刀子，別直來直去，等到一定的時機把老人下放，逼著他自己辭職！
這就是我推薦你的方式方法，雖然做起來感覺很煩，但這就是成年人的社會！成長一定要付出代價！
不甘平凡的魚
這個問題很職場。
有建議當朋友交往起來，我是來當你領導的，是來工作的，不是來花功夫來考慮怎麼和你做朋友的。朋友是在你配合我的工作，做好工作之餘，我認可你，我才去和你做朋友，先做朋友再考慮工作，我認為不職業。
有說提高自己情商，提高溝通能力和技巧。能被提拔當領導，我認為這些方面就算不是很好，但至少比這些下屬要高。
有說給老員工尊重，尊重是相互的，老員工都不尊重領導，還要領導哄著他？這隻會惡性循環。
因為職場就是這樣，無論你怎麼做，就是有這樣的人，不配合，不聽話，要給你製造障礙。
這種人，個人覺得，公事公辦，安排工作，給我好好完成，聽話也要做，不聽話也要做，管你聽不聽話，交代的工作能夠完成就好。故意不完成交代的工作？我還愁沒借口，自己送上門來，當然讓人力資源部和他談話。
人善被人欺，對付這種人，又不是平級溝通，哪那麼多彎彎繞繞，能幹就幹，不能幹滾蛋。
素席子
講道理，說原因唄，有事說事，不能因為員工年齡大就不能管不能說啊，那公司豈不是亂套了。
可能就是因為有些人仗著年齡大，就為所欲為，老闆管理不方便，所以現在很多公司就不要年齡大的員工了吧。
我覺得工作不能因為年齡而搞特殊，不管年齡多大，只要還在公司上班，自己就做一定要做好自己的工作。
雨濤小哥
這個問題，個人感覺遵從一個原則：以工作職責為準，儘量避免年齡或感情上的考慮。作為領導，你的職責是確保你所擔當的工作能夠順利完成，這是對公司的責任，也是對自己負責。如果一個員工不聽話，不管年齡如何，請遵守自己的原則和公司對員工的要求。如果因為年齡大的原因，而造成溝通不暢和問題的拖延，最後損失的是大家的利益，這是誰都看不到的。所以，在工作中，劃分好自己作為領導的原則，讓他人去看到這個原則並很好的完成任務就好。
當然，並不是說完全不講人情。畢竟中國的文化在這裡，我們還是一個講人情和禮節，長幼尊卑的社會。工作之外，給予年長者一定的尊重，是可以的。但是儘量不要讓年紀變為工作不能做好的負擔。
此外，最好也瞭解一下不聽話的原因。也可能，是作為年長者的經驗判斷出你所交代的事情不合理的方面，但是礙於你是領導不好意思說出口，只能消極抵抗。
總之，保持溝通，堅持原則。祝好！
壹葉分享
在禮貌的前提下，好好講道理！！！
大哥張859
制度在前，公平，公正，公開的罰他。
