Panny-小婧
2015年10月20日，我正式離職離開了國有礦業企業。雖然有色金屬市場低迷了大概10年，企業項目遲遲不能上馬開工，但是工資還是能夠得到保障的，那時候我每個月扣除工資稅10幾元、扣除社保個人部分後，還有3800元左右的月收入，但是我還是辭職離開了國企。
什麼都不為，就為了以前在國企集團公司總部工作，在洛陽新區的寫字樓辦公，後來到了南陽鎮平縣城，最後企業直接退守到了山溝裡，感覺自己越混越差，沒有一點前途，就是混日子的感覺，於是辭職了。
我的離職交接清單有3頁A4紙那麼豐富，一是文件電腦文檔，二是文件紙質文檔，三是設備，包括臺式電腦、筆記本電腦、打印機、掃描儀、錄像機、照相機、座機電話機等等；還有宿舍的床、桌子、凳子以及被褥、空調等等；其實最關鍵的是對外賬目，我簽單飯店、賓館的所有賬目一筆筆弄清楚、報銷；還有我能想到的未盡事宜，包括對外聯絡工作的電話號碼、電子郵箱等等。
領導看見我這樣的人這麼認真，很嚴肅地簽字了，當然我也簽字了，到最後賠付了我一筆小款項，畢竟我還是作出過貢獻的人啊，其實我就是想證明我自己的人品而已！
然後，這兩年打工了4、5個私企了，最多幹3個月，但是我都正式交接自己的工作，比如，我在某私企做辦公室工作，交接了文件、醫療費用報銷事宜、勞動糾紛處理事宜，到最後因為公司外網中斷，先後2次去都不能交接微信公眾號後臺，我只能先行離職了。結果公司2個月沒有聯繫我，有朋友說我傻逼，為啥不去要工資，我說不到時候呢。2個月後，那家公司終於聯繫我了，我去交接了微信公眾號後臺，然後領導了一個半月工資，老闆還說我這個人少見，居然不來要工資，說我比較誠信守諾，這就是從離職看人品的事實例證！
老胡寫實
因為離職時牽扯何方利益清算，所以這個時候是比較能看出一個人的為人怎樣。
第一：員工方面
一方面是對待工作
員工有離職打算之後，對待現有工作的態度能體現一個人的人品及工作態度：員工提出離職後手上工作的交接處理可能還需要一些時間，這時候不同的人的處理態度相差很大。
有些員工，直接立馬拒絕現有工作的處理，撒手不管了，理由是：我都馬上不在這工作了，這些工作跟我沒關係了，我不想浪費自己的時間和精力；
有些員工，對待現有工作，潦草馬虎處理，敷衍了事。心理上基本與上一種情況一樣
但，還是有些員工會認認真真的把手頭的工作處理好，交接完畢，不給接下來要做工作的人帶來麻煩。
三類人，不同的做法，體現了不同的工作態度，不同的工作態度一定程度反應了他們各自的為人。
另外一方面是如何評價前公司
有些人離職後，會在人前說前公司怎麼怎麼不好，抱怨領導如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此盡是負面的評價，也說明他自身人格的不完善。
有些人，離職後會抱著一顆感恩的心看待前公司，是前公司給了自己經歷，在這個經歷中能學到多少，關鍵要靠自己。這類人是自帶光芒的人。
第二：領導方面
員工的離職也能看出領導的人品。
事例一：
前同事範某辭職，領導對他破口大罵，你這幾年工作，每給我們帶來關係，也沒有增加多少創收，你還敢提出辭職？！而實際上是，範某有專長，擔起了公司的一片天，而公司又不給相應的報酬所以跳槽的。
辭職後，領導還時不時在同事面前說範某乾的怎麼怎麼不好……範某走時，領導扣了他3個月工資！
事例二：
相比範某，同學小文就幸福多了：他因為地域原因選擇離開公司，向領導提出辭職後，領導先是驚訝，而後並沒有直接勸說小文留下而是幫小文分析了工作形式，提出了自己對他工作規劃的建議和看法。再最後小文還是決定離開時，說：只要你想回來我們隨時歡迎。實際行動上：小文臨走時，將近年底，領導將年終獎悉數批給了小文。
兩個領導不同的做法，其人品可見一斑。
第三：同事方面
有的同事，看你辭職，立馬人走茶涼或是背後詆譭以求上位。
有的同事，依然可以和顏悅色，為未來可能的合作打下基礎。
離職，代表著一種變動，打破以前的“穩態”，在這利益發生變化時刻，被掩蓋的東西可能就被顯現出來，比如人品。所以，離職見人品。
彭小六
這個問題我來回答一下。
我個人換個過4個工作，每次離職的過程都是不一樣的。馬雲說過，員工離職要不就是心傷了，要不就是錢不到位。
離職見人品這話肯定有道理的，但是也要看員工和公司兩個方面。
1、員工
當一個員工想離職時，那他一般想好了才會去提離職。這樣的情況公司在考慮公司的利益，不想要員工走。這就是在強人所難嘛，一個既然心都不在這份工作上了，那再讓他好好工作這是不可能的。然後就會鬧得很不好。
現在員工離職一般都是無縫連接，都是找好下一份工作才會提離職。這樣的情況公司不放人那就耽誤員工的個人發展了。
員工有的就是想走就走，員工也要為公司著想，給公司一個緩衝期。
2、公司
以公司領導的角度來看，員工突然辭職會是他負責那部分工作沒有人接替。所以公司一般都會要一個月緩衝期，這都是無可厚非。但是有的公司知道你要離職時，工資不發、補助不發、報銷不讓報。這樣情況就是公司的問題。
最好的情況就是公司和員工約定好了，什麼時間走、什麼時間把工作交接完成、什麼時間把工資和其他費用解決完。這樣都處理好了，我相信公司和員工都會滿意。
放肆憂鬱
我是籤的合同三年到期了不想再續簽了，想回老家了，提交的離職，提交了之後距離我合同到期還有一段時間，我們主管跟我說後面時間你不用來了，我幫你處理，你要回老家先回去好了。我那時正好也沒買著票就每天都去打卡直到合同到期那天回的老家，到老家差不多過了三天我們辦離職的內勤發信息跟我說我們主管給我提的根本不是自然離職而是曠工三天辭退，因為報曠工三天辭退的話我們主管沒有任何損失，但是自然離職的話她要扣錢。但是曠工三天對於我來說的話不光拿不到退工單而且還拿不到最後一個月工資。然後我就又買了票趕回公司去找主管算賬，我直接找的經理，說明了情況，而且我一天工也沒曠，經理把主管找來主管還在狡辯，後來我就說你們要不給我正常離職我就申請勞動仲裁了，最後按正常離職走的。這種人真是噁心。 後來問了我前面離職的那幾位同事，他們說都是被她給走的曠工三天離職，他們也不知道該怎麼辦，就這樣了。
小窩孫
給大家講一個我所經歷過的真實事件，有一次我公司的員工離職了，工資什麼的都沒有問題，也沒有拖欠，屬於正常的離職行為。一切正常，結果在他走之後的第二天，我們的其他員工要打印東西，發現居然找不到紙。明明剛剛購買了很多紙張那怎麼就能沒有了呢？調查之後發現，是這個離職的員工走之前拿走了四包打印紙。那我怎麼辦呢，只能哭笑不得，走不能追在他後面大喊，嘿，還我10塊錢一包的打印紙吧~
所謂人性本惡也不是沒有道理的，只不過大多數人不會做大惡，小心眼呢，人人都會有。離職了我就跟你“say bye bye”了，兩個人之間就沒有任何利益瓜葛了。而人品呢？無非就是人們常說的“仁”，“義”，“禮”，“信”四個字。
一旦我們之間在沒有什麼利益糾葛，你無所顧忌了，那違反這四個字的行為也就在正常不過了，這也是大多數人表現出來的狀態。
但只有少數人能夠在離職前後，始終知行合一，品行兼一，保持自己的本心，這就是我們常說的人品好的人。其實遠不只於此，在鄙人看來，他們在工作和人生的修行過程中，都達到了一定境界。
當然，還有一部分人在離職前後，都沒有遵守過“仁”，“義”，“禮”，“信”，對於這樣的人，我就不發表評論了。
合偉說
離職見人品，見誰的人品，員工的還是公司的，我覺得也能見到很多公司的人品。
如果公司對員工真的好，那麼只要是正常的離職，人家一定會站好最後一班崗，而且把細節交接清楚，會為公司考慮的，因為這裡是讓他發展成長變得更好的地方，正常人都會心存感激的。
如果公司對員工不好呢，有的公司為了年輕化，將好好工作的老員工弄走，也有公司其實變相裁員，但不願意支付賠償，使用各種手段逼人家辭職，你還要人家有人品，到底誰沒品啊。
沒聽說有的公司為了讓女員工辭職讓人家去幹體力活嗎，還有懷孕的女員工。現在真正為員工利益考慮的公司有多少。我親身經歷過被辭職，但我還是把應該交接的交接了，不想坑和我交接的同事，正常去做，不可能太好，但也沒故意坑公司。
當然也有很好的公司很好的老闆，比較重視員工的利益的，如果遇到了要好好珍惜。
101摘星星
“離職見人品”，有書君認為不僅可以見辭職者的人品、同事的人品，還可以見公司領導的人品。
一、員工的人品。
首先要看的就是他離職時對手頭工作的態度。
有的人會想“反正我都要走了，管它呢。”
對之前的工作不進行交接，對當下的工作潦草完成。
在最後的日子就是混日子，就等時間到了走人。
有的人會認真把文件分類整理好，把工作和下一個負責的人交接好。
或者新人到崗之後，帶領新人瞭解工作環節之後離職。對待走之前的任何一份工作都會認認真真完成。
這樣的人，會給大家留下好印象，因為這人是一個做事負責人的人。
還有的辭職者看的比較長遠，還未離開公司之前，請上司、主管或者同事吃飯，感恩公司主管對你的用心栽培。
以及同事對你的幫助等，為以後在新的工作中遇到時能相互有個照應。
二、當一個人辭職的時候，才能真的看清，身邊哪些人是真的朋友，哪些人只能做前同事。
有的同事看到別人要走了，就開始說風涼話，開始抱怨要走的人。
甚至向領導打“小報告”這樣的同事真的很可怕，你在的時候對你熱情似火，你要走了就翻臉無情。
三、離職還可以看出領導/老闆的人品。
有的領導就會覺得“走就走吧，早該走了，幹得又不怎麼樣”，一副看不慣員工的樣子。
有的領導會找辭職者談話，盡力去挽留員工，並告訴辭職者如果後面想回來，公司永遠歡迎你。
有書君認為離職時帥氣地走掉，直接退群，什麼也不說，什麼工作也不交接，確實很酷的樣子。
尤其是覺得這個公司真的很差勁的時候，但是在職場中，一個圈子真的很小，辭職者的行為和人品怎樣，尤其是哪些不好的，很快就會傳遍整個圈子。
所以即使要走了，也要對工作負責，對自己負責。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
朋友身上剛發生這樣一件事：
他們公司離職了4位同事，作為新的行政人員，她接手職務時細細地盤查了固定資產，發現自己名下應有一臺筆記本電腦，但卻不在自己手中。問了剛離職的那位前行政，也表示不清楚。只能和她的小領導彙報了這件事，就這麼也沒查出什麼。過了幾天，小領導發了一張照片，是另一位和離職的行政跳槽到同一家公司的前同事發的朋友圈開會合照，而那位前行政手裡的筆記本電腦，就是公司丟失的那臺。然後拍了出廠序列碼核實後，從輕處理了，只讓歸還並未追究。
不過是一臺用了幾年的普通電腦，離職時估計是想著新的行政不會盤查的那麼細，就“順手牽羊”給帶走了。沒想到這樣一來，在舊公司沒法做人了，新公司也抬不起頭來。平時看上去文文靜靜的一個小女生，真是離職見人品啊。
其實不僅是離職，與我們生活更近的還有分手見人品。前段時間網上流傳分手後前男友讓還錢的賬單：
一筆一筆詳細到一塊錢的紅包，讓人哭笑不得。
這自然是個段子，可分手後的確會有些人有過激的表現。有惡言相向四處詆譭的，甚至還有以裸照相要挾的、要跳樓自殺的……
不管離職後還是分手後“現原形”的，撕破臉的也大多是為了個人眼前的私心。
安安穩穩的離職，說不定講情份的老闆還會幫你引薦。鬧得人盡皆知，明眼人也能猜想出你對新公司新工作的態度，於自己而言，真的值得嗎？平平靜靜的分手，戀愛談不成就祝福好了，惡語相向別人也會看清你的面孔。
不要殺敵一千自損八百。
運營控
離職確實可以見人品。
當一個讓你跟公司提出離職後，員工交接這段時間的工作態度，真的可以看出這個人的人品。
1，提出離職後，依然兢兢業業堅持到最後一刻，依然本分的做好自己的事情，這樣的人是很負責的一個人，最後一個月的工作態度最能看出這個人的素質，人品。能堅持最後的敬業精神，
前不久我一個同事剛離職去一家新公司，在他提出離職後，他自己手裡的工作還是認認真真的完成，就是交接報告他都寫了20多頁，就是不熟悉這個項目的人，看過他的交接報告後，也會對這個項目掌握30-40%，他的交接報告，我們公司沒有一個不稱讚的，平時工作他都是大家公認的最負責的。此人待人接物很熱情，誠懇，人品都是稱讚的。
2，提出離職後，就認為公司跟自己沒有關係了，自己的工作也是馬馬虎虎的對待，他的心裡就是反正我馬上走了出了問題跟我沒有任何關係。這樣的人是極其不負責的人，平時對人就是當面要背後一套，一旦跟你沒有關係了，你在他心裡什麼都不是了。
宇辰多多
離職最能把一個人放置到衝突的環境下，觀察他的矛盾處理中的行為和價值觀。
我們從離職見人品，主要是見三樣東西：
平時是不是在偽裝
這是一個非常難得的觀察前同事的時機。
正常情況下，你觀察一位同事，是在無矛盾衝突，今後還會抬頭不見低頭見的情況下，他的表現。這時，一般人都會想到，你好我好大家好，今天我吃點虧，明天我們還要見面，所以有可能是表現出來的是更偽善的一面。
但到了離職這一刻，如果平時還有這些顧忌，那麼在離職這一天，這些偽裝很可能沒有存在的的意義了。因為，離職最大的可能性是從此之後，我們再也不見面了，涉及到實實在在的賠償金，工作交接等現實問題，而這些現實問題基本上都是零和遊戲，所以更能看到一個人的真實的一面。
很多同事，平時非常和善，但到了離職談判中就會撕破臉，以前到處講領導有多麼英明偉大，一夜之間，變成到處講領導的壞話。
這個人處理矛盾的手法是不是非常偏激
很多同事，平時偽裝得很和善良。很多企業平時大講人文關懷。但真的到了離職那一步，大尾巴狼的尾巴就暴露出來了。
每個人，每家企業，在處理此類矛盾時，所用的手法就完全暴露出來了。
有的人和平時工作處理矛盾的心態是完全一樣的，平和，理性。
有的人處理矛盾就是鬧，撒潑，揭短。
因為有很大機率，大家都在一個行業裡混，甚至有可能再次合作，那麼通過這次離職，你就知道：如果這個人受了委屈或者是在心情不爽的情況下，會做出什麼舉動？
價值觀優先級是什麼
最明顯的是賠償，看這位同事提出的訴求是什麼
有的人是金錢優先的，所以離職只要賠償金。
有的人是職務優先的，所以希望掛個閒職再離任。
有的人是知識優先，希望離職後公司的培訓能繼續，即使自己掏錢也無所謂。
有的人是事業優先，希望原東家投資自己的創業項目。
有的人是賭一口氣，什麼都不要，就要把和他鬧矛盾的那位同事同歸於盡。
大家有見過什麼奇葩的離職經歷，說出來大家聽一聽！
