唯美短句精選
我是程序媛兒小莫，很高興回答這個問題。領導總給自己安排工作，至少比不安排工作要好一些，沒有工作要做的時候，人更容易心慌。至於領導總安排工作卻不給回報，我們可以從以下幾點進行分析。
1. 工作當中要沉得住氣，切忌眼高手低，或以為比別人高的回報是理所應當的
職場中每個人都是忙碌的，不要只看到自己的努力，忽視別人的能力。
更不能做了一些事情，就想要巨大的回報。眼高手低的工作習慣，會讓自己工作中心態失衡。
2.領導突然安排很多工作，可能是為了考驗你，測試你的工作能力和抗壓能力，也可能是為了讓你成為“炮灰”，嘗試區分情況
領導給你安排很多工作的時候，他（她）一定是帶有一些目的性的。好的方面是，領導想要委以你重任，著重培養，培養的前提是從工作內容和強度上進行考察；不好的方面是，領導也許對員工有些不滿，通過增加工作的方式來使絆子。
這種時候，我認為可以從工作內容來進行區分。
如果領導給你的工作都是邊角料類的，白白增加你的工作時間，或者是容易引起糾紛的工作內容，這種情況可能是想要你成為“炮灰”；反之，如果交給你的任務是團隊戰略中的重要部分，富有挑戰且能看到成績的，那基本是想要重用和提拔你。
3.抓住機會，展示自己的能力
無論是上述哪種情況，如果你還願意留在這個公司裡工作，工作多的時候其實是個很好的時機來證明自己。
重複的工作，也可以想辦法提高效率；重要且有挑戰的工作，更要謹慎處理，擔當大任。
4.“能者多勞”與“多勞多得”
很多領導喜歡用“能者多勞”來勉勵員工，這四個字是很廉價的雞血。員工更想要用“多勞多得”來爭取職場中的公平待遇。
先做好手上的工作吧，讓大家看到有質有量的“多勞”，領導們其實心裡如明鏡。如果努力付出很久後，仍不見成果，再考慮去找領導談一談，表達自己的想法。
程序媛兒小莫
我來回答，類似情況身邊就有活生生的例子,講述出來供您借鑑。
我們公司小李就是這樣的，前幾天還跑來向我抱怨，給他安排的工作太多，根本就做不完，而且特別沒得成就感，提拔加薪永遠沒有他的份。
我知道此時的他心裡有一百二十個不平衡，怎麼自己辛辛苦苦加班付出汗水，卻總是得不到領導的提拔和賞識呢？我作為他的主管,是這麼對他說滴。
我先問他對我這個主管有什麼評價？我說要實話實說，不搞些虛偽奉承之話。他告訴我，說我很有能力，也很上進，思想前衛，做事幹練云云。我打斷了他，問他，我的缺點是什麼？他說想不出來。
我接著說，照這樣說的話，你對我這個主管的能力還是認可的。他說是的，認可！我說那好，雖然公司裡不是我一個人領導你，安排你做事。既然領導不是酒囊飯袋，那就從你自身也找找原因吧。他感覺被我話語嚇了一跳，怔怔的看著我。
我立馬嚴肅的說，我也有幾個疑問，問下你：
第一，先問問自己哪有那麼多班可加？
第二，你真的感覺特別忙，但你的那些忙都是從哪來的？
第三，工作其實就是一個從未知到已知的過程，你已經來公司一年多了，接到的工作有哪個是自己第一次做？自己好好想想吧。
此時，小李若有所思，我趁熱打鐵對他說，每個職場新人或多或少都會經歷一段被人“欺負”的時光，當然新人初來乍到，白紙一張，對老人來說也不知道你能幹啥，會幹啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做。因為你才任職一年，有很多東西都需要有鍛鍊的機會，每一個活兒其實都是一次鍛鍊的機會。
所以，我給你三條建議，你想通了弄透了，也許工作起來就沒那麼多怨氣了。
首先，就是要調整好工作心態。大家都希望有成就感，尤其是新人，很希望自己能獨立負責一個任務，但如果你連基本的、容易的任務都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更復雜、難度和壓力更大的任務呢？
其次，要學會充分調動自己對工作的積極性。工作沒有積極性，沒有激情，以後還要如何面對後面更龐大、更復雜的工作呢？要經常思考，學著總結，積極研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累計起來，公司的重大任務不就完成了嗎？
最後，就是要學會溝通，學會對上溝通。一味的抱怨上級安排的任務太多太重，不能友好的真摯的跟上級聊聊工作，那麼你也不會得到進步。當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來設定和規劃的時候，你的上級才能對你另眼看待，學會溝通，是開啟成長的第一步。
總之，職場升遷，看的是你的躍遷幅度，領導提拔你，提拔的是你躍升之後給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑藉那點僅有的窮忙，就希望獲得提升，你說，領導會答應嗎？
所以，請你反思是否存在此類情況，如果領導不是飯桶，那麼問題就在你自己了！誠心希望我的回答能幫助你，走出困境。
金吉橙
關鍵詞：溝通，溝通還是溝通。
1、安排的都是高價值工作：恭喜你，領導很看重你，著力培養你。要多跟領導彙報，讓領導及時瞭解工作進展情況及難點，這樣工作基本上圍繞領導的想法開展，出錯可能性小；
2、安排的是低價值或無意義工作：那得跟領導好好談談。職場上能者多勞現象很常見，特別如果你周圍都是職場老油條，那領導總是會習慣把任務攤派給認認真真工作的人。但是，做多容易錯多，而且要想馬兒跑又想馬兒不吃草，那是不行的。多做點工作沒關係，待遇要跟上來。這個就需要跟領導好好溝通了。其實，這種情況領導心理明鏡似的，你的困境他一般很清楚，你不說就當你默認了。老實人吃虧往往是這個原因。
所以，大膽點，積極點，多跟領導彙報工作。
