Panny-小婧
2015年10月20日，我正式离职离开了国有矿业企业。虽然有色金属市场低迷了大概10年，企业项目迟迟不能上马开工，但是工资还是能够得到保障的，那时候我每个月扣除工资税10几元、扣除社保个人部分后，还有3800元左右的月收入，但是我还是辞职离开了国企。
什么都不为，就为了以前在国企集团公司总部工作，在洛阳新区的写字楼办公，后来到了南阳镇平县城，最后企业直接退守到了山沟里，感觉自己越混越差，没有一点前途，就是混日子的感觉，于是辞职了。
我的离职交接清单有3页A4纸那么丰富，一是文件电脑文档，二是文件纸质文档，三是设备，包括台式电脑、笔记本电脑、打印机、扫描仪、录像机、照相机、座机电话机等等；还有宿舍的床、桌子、凳子以及被褥、空调等等；其实最关键的是对外账目，我签单饭店、宾馆的所有账目一笔笔弄清楚、报销；还有我能想到的未尽事宜，包括对外联络工作的电话号码、电子邮箱等等。
领导看见我这样的人这么认真，很严肃地签字了，当然我也签字了，到最后赔付了我一笔小款项，毕竟我还是作出过贡献的人啊，其实我就是想证明我自己的人品而已！
然后，这两年打工了4、5个私企了，最多干3个月，但是我都正式交接自己的工作，比如，我在某私企做办公室工作，交接了文件、医疗费用报销事宜、劳动纠纷处理事宜，到最后因为公司外网中断，先后2次去都不能交接微信公众号后台，我只能先行离职了。结果公司2个月没有联系我，有朋友说我傻逼，为啥不去要工资，我说不到时候呢。2个月后，那家公司终于联系我了，我去交接了微信公众号后台，然后领导了一个半月工资，老板还说我这个人少见，居然不来要工资，说我比较诚信守诺，这就是从离职看人品的事实例证！
老胡写实
因为离职时牵扯何方利益清算，所以这个时候是比较能看出一个人的为人怎样。
第一：员工方面
一方面是对待工作
员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。
有些员工，直接立马拒绝现有工作的处理，撒手不管了，理由是：我都马上不在这工作了，这些工作跟我没关系了，我不想浪费自己的时间和精力；
有些员工，对待现有工作，潦草马虎处理，敷衍了事。心理上基本与上一种情况一样
但，还是有些员工会认认真真的把手头的工作处理好，交接完毕，不给接下来要做工作的人带来麻烦。
三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。
另外一方面是如何评价前公司
有些人离职后，会在人前说前公司怎么怎么不好，抱怨领导如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此尽是负面的评价，也说明他自身人格的不完善。
有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。
第二：领导方面
员工的离职也能看出领导的人品。
事例一：
前同事范某辞职，领导对他破口大骂，你这几年工作，每给我们带来关系，也没有增加多少创收，你还敢提出辞职？！而实际上是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。
辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他3个月工资！
事例二：
相比范某，同学小文就幸福多了：他因为地域原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上：小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。
两个领导不同的做法，其人品可见一斑。
第三：同事方面
有的同事，看你辞职，立马人走茶凉或是背后诋毁以求上位。
有的同事，依然可以和颜悦色，为未来可能的合作打下基础。
离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。
彭小六
这个问题我来回答一下。
我个人换个过4个工作，每次离职的过程都是不一样的。马云说过，员工离职要不就是心伤了，要不就是钱不到位。
离职见人品这话肯定有道理的，但是也要看员工和公司两个方面。
1、员工
当一个员工想离职时，那他一般想好了才会去提离职。这样的情况公司在考虑公司的利益，不想要员工走。这就是在强人所难嘛，一个既然心都不在这份工作上了，那再让他好好工作这是不可能的。然后就会闹得很不好。
现在员工离职一般都是无缝连接，都是找好下一份工作才会提离职。这样的情况公司不放人那就耽误员工的个人发展了。
员工有的就是想走就走，员工也要为公司着想，给公司一个缓冲期。
2、公司
以公司领导的角度来看，员工突然辞职会是他负责那部分工作没有人接替。所以公司一般都会要一个月缓冲期，这都是无可厚非。但是有的公司知道你要离职时，工资不发、补助不发、报销不让报。这样情况就是公司的问题。
最好的情况就是公司和员工约定好了，什么时间走、什么时间把工作交接完成、什么时间把工资和其他费用解决完。这样都处理好了，我相信公司和员工都会满意。
放肆忧郁
我是签的合同三年到期了不想再续签了，想回老家了，提交的离职，提交了之后距离我合同到期还有一段时间，我们主管跟我说后面时间你不用来了，我帮你处理，你要回老家先回去好了。我那时正好也没买着票就每天都去打卡直到合同到期那天回的老家，到老家差不多过了三天我们办离职的内勤发信息跟我说我们主管给我提的根本不是自然离职而是旷工三天辞退，因为报旷工三天辞退的话我们主管没有任何损失，但是自然离职的话她要扣钱。但是旷工三天对于我来说的话不光拿不到退工单而且还拿不到最后一个月工资。然后我就又买了票赶回公司去找主管算账，我直接找的经理，说明了情况，而且我一天工也没旷，经理把主管找来主管还在狡辩，后来我就说你们要不给我正常离职我就申请劳动仲裁了，最后按正常离职走的。这种人真是恶心。 后来问了我前面离职的那几位同事，他们说都是被她给走的旷工三天离职，他们也不知道该怎么办，就这样了。
小窝孙
给大家讲一个我所经历过的真实事件，有一次我公司的员工离职了，工资什么的都没有问题，也没有拖欠，属于正常的离职行为。一切正常，结果在他走之后的第二天，我们的其他员工要打印东西，发现居然找不到纸。明明刚刚购买了很多纸张那怎么就能没有了呢？调查之后发现，是这个离职的员工走之前拿走了四包打印纸。那我怎么办呢，只能哭笑不得，走不能追在他后面大喊，嘿，还我10块钱一包的打印纸吧~
所谓人性本恶也不是没有道理的，只不过大多数人不会做大恶，小心眼呢，人人都会有。离职了我就跟你“say bye bye”了，两个人之间就没有任何利益瓜葛了。而人品呢？无非就是人们常说的“仁”，“义”，“礼”，“信”四个字。
一旦我们之间在没有什么利益纠葛，你无所顾忌了，那违反这四个字的行为也就在正常不过了，这也是大多数人表现出来的状态。
但只有少数人能够在离职前后，始终知行合一，品行兼一，保持自己的本心，这就是我们常说的人品好的人。其实远不只于此，在鄙人看来，他们在工作和人生的修行过程中，都达到了一定境界。
当然，还有一部分人在离职前后，都没有遵守过“仁”，“义”，“礼”，“信”，对于这样的人，我就不发表评论了。
合伟说
离职见人品，见谁的人品，员工的还是公司的，我觉得也能见到很多公司的人品。
如果公司对员工真的好，那么只要是正常的离职，人家一定会站好最后一班岗，而且把细节交接清楚，会为公司考虑的，因为这里是让他发展成长变得更好的地方，正常人都会心存感激的。
如果公司对员工不好呢，有的公司为了年轻化，将好好工作的老员工弄走，也有公司其实变相裁员，但不愿意支付赔偿，使用各种手段逼人家辞职，你还要人家有人品，到底谁没品啊。
没听说有的公司为了让女员工辞职让人家去干体力活吗，还有怀孕的女员工。现在真正为员工利益考虑的公司有多少。我亲身经历过被辞职，但我还是把应该交接的交接了，不想坑和我交接的同事，正常去做，不可能太好，但也没故意坑公司。
当然也有很好的公司很好的老板，比较重视员工的利益的，如果遇到了要好好珍惜。
101摘星星
“离职见人品”，有书君认为不仅可以见辞职者的人品、同事的人品，还可以见公司领导的人品。
一、员工的人品。
首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。
有的人会想“反正我都要走了，管它呢。”
对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。
在最后的日子就是混日子，就等时间到了走人。
有的人会认真把文件分类整理好，把工作和下一个负责的人交接好。
或者新人到岗之后，带领新人了解工作环节之后离职。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。
这样的人，会给大家留下好印象，因为这人是一个做事负责人的人。
还有的辞职者看的比较长远，还未离开公司之前，请上司、主管或者同事吃饭，感恩公司主管对你的用心栽培。
以及同事对你的帮助等，为以后在新的工作中遇到时能相互有个照应。
二、当一个人辞职的时候，才能真的看清，身边哪些人是真的朋友，哪些人只能做前同事。
有的同事看到别人要走了，就开始说风凉话，开始抱怨要走的人。
甚至向领导打“小报告”这样的同事真的很可怕，你在的时候对你热情似火，你要走了就翻脸无情。
三、离职还可以看出领导/老板的人品。
有的领导就会觉得“走就走吧，早该走了，干得又不怎么样”，一副看不惯员工的样子。
有的领导会找辞职者谈话，尽力去挽留员工，并告诉辞职者如果后面想回来，公司永远欢迎你。
有书君认为离职时帅气地走掉，直接退群，什么也不说，什么工作也不交接，确实很酷的样子。
尤其是觉得这个公司真的很差劲的时候，但是在职场中，一个圈子真的很小，辞职者的行为和人品怎样，尤其是哪些不好的，很快就会传遍整个圈子。
所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
朋友身上刚发生这样一件事：
他们公司离职了4位同事，作为新的行政人员，她接手职务时细细地盘查了固定资产，发现自己名下应有一台笔记本电脑，但却不在自己手中。问了刚离职的那位前行政，也表示不清楚。只能和她的小领导汇报了这件事，就这么也没查出什么。过了几天，小领导发了一张照片，是另一位和离职的行政跳槽到同一家公司的前同事发的朋友圈开会合照，而那位前行政手里的笔记本电脑，就是公司丢失的那台。然后拍了出厂序列码核实后，从轻处理了，只让归还并未追究。
不过是一台用了几年的普通电脑，离职时估计是想着新的行政不会盘查的那么细，就“顺手牵羊”给带走了。没想到这样一来，在旧公司没法做人了，新公司也抬不起头来。平时看上去文文静静的一个小女生，真是离职见人品啊。
其实不仅是离职，与我们生活更近的还有分手见人品。前段时间网上流传分手后前男友让还钱的账单：
一笔一笔详细到一块钱的红包，让人哭笑不得。
这自然是个段子，可分手后的确会有些人有过激的表现。有恶言相向四处诋毁的，甚至还有以裸照相要挟的、要跳楼自杀的……
不管离职后还是分手后“现原形”的，撕破脸的也大多是为了个人眼前的私心。
安安稳稳的离职，说不定讲情份的老板还会帮你引荐。闹得人尽皆知，明眼人也能猜想出你对新公司新工作的态度，于自己而言，真的值得吗？平平静静的分手，恋爱谈不成就祝福好了，恶语相向别人也会看清你的面孔。
不要杀敌一千自损八百。
运营控
离职确实可以见人品。
当一个让你跟公司提出离职后，员工交接这段时间的工作态度，真的可以看出这个人的人品。
1，提出离职后，依然兢兢业业坚持到最后一刻，依然本分的做好自己的事情，这样的人是很负责的一个人，最后一个月的工作态度最能看出这个人的素质，人品。能坚持最后的敬业精神，
前不久我一个同事刚离职去一家新公司，在他提出离职后，他自己手里的工作还是认认真真的完成，就是交接报告他都写了20多页，就是不熟悉这个项目的人，看过他的交接报告后，也会对这个项目掌握30-40%，他的交接报告，我们公司没有一个不称赞的，平时工作他都是大家公认的最负责的。此人待人接物很热情，诚恳，人品都是称赞的。
2，提出离职后，就认为公司跟自己没有关系了，自己的工作也是马马虎虎的对待，他的心里就是反正我马上走了出了问题跟我没有任何关系。这样的人是极其不负责的人，平时对人就是当面要背后一套，一旦跟你没有关系了，你在他心里什么都不是了。
宇辰多多
离职最能把一个人放置到冲突的环境下，观察他的矛盾处理中的行为和价值观。
我们从离职见人品，主要是见三样东西：
平时是不是在伪装
这是一个非常难得的观察前同事的时机。
正常情况下，你观察一位同事，是在无矛盾冲突，今后还会抬头不见低头见的情况下，他的表现。这时，一般人都会想到，你好我好大家好，今天我吃点亏，明天我们还要见面，所以有可能是表现出来的是更伪善的一面。
但到了离职这一刻，如果平时还有这些顾忌，那么在离职这一天，这些伪装很可能没有存在的的意义了。因为，离职最大的可能性是从此之后，我们再也不见面了，涉及到实实在在的赔偿金，工作交接等现实问题，而这些现实问题基本上都是零和游戏，所以更能看到一个人的真实的一面。
很多同事，平时非常和善，但到了离职谈判中就会撕破脸，以前到处讲领导有多么英明伟大，一夜之间，变成到处讲领导的坏话。
这个人处理矛盾的手法是不是非常偏激
很多同事，平时伪装得很和善良。很多企业平时大讲人文关怀。但真的到了离职那一步，大尾巴狼的尾巴就暴露出来了。
每个人，每家企业，在处理此类矛盾时，所用的手法就完全暴露出来了。
有的人和平时工作处理矛盾的心态是完全一样的，平和，理性。
有的人处理矛盾就是闹，撒泼，揭短。
因为有很大机率，大家都在一个行业里混，甚至有可能再次合作，那么通过这次离职，你就知道：如果这个人受了委屈或者是在心情不爽的情况下，会做出什么举动？
价值观优先级是什么
最明显的是赔偿，看这位同事提出的诉求是什么
有的人是金钱优先的，所以离职只要赔偿金。
有的人是职务优先的，所以希望挂个闲职再离任。
有的人是知识优先，希望离职后公司的培训能继续，即使自己掏钱也无所谓。
有的人是事业优先，希望原东家投资自己的创业项目。
有的人是赌一口气，什么都不要，就要把和他闹矛盾的那位同事同归于尽。
大家有见过什么奇葩的离职经历，说出来大家听一听！
