根據會計準則的解釋，職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。許多初入職場的小白對於“應付職工薪酬”的處理方法比較陌生，因涉及到的關聯科目多達數十個，認為理解起來有些吃力。
按照會計準則指南，“應付職工薪酬”科目一般應當設置“工資”、“績效獎金”、“職工福利”、“社會保險費”、“離職後福利”、“辭退福利”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
因此，今天為大家帶來應付職工薪酬的會計分錄方法，供小夥伴們參考收藏！
1、生產部門的職工薪酬
借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬-貨幣性福利”科目。
2、管理部門的職工薪酬
借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬-貨幣性福利”科目。
3、銷售部門的職工薪酬
借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬-貨幣性福利”科目。
4、由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬
借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬-貨幣性福利”科目。
5、為員工繳納社會保險費
根據受益對象，將社會保險費計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-社會保險費”科目。需要注意的是，該科目主要核算“五險”中的工傷保險、醫療保險及生育保險。
6、為員工繳納離職後福利
根據受益對象，將社會保險費計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-離職後福利”科目。需要注意的是，該科目主要核算“五險”中的養老保險、失業保險。
7、繳納職工福利費、工會會費、職工教育經費
根據受益對象，將社會保險費計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-福利費”、“應付職工薪酬-工會會費”、“應付職工薪酬-職工教育經費”科目。需要注意的是，在稅法上，職工福利費是工資薪金總額的14%、工會經費列支額度是工資薪金總額的2%、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%。
8、以自產產品發放職工薪酬
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放職工的，應當根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
9、以自有房屋提供給員工使用
企業將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，並且同時借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
10、租賃住房提供給職工使用
根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
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