派單、電銷、陌拜、廣告、短信(微信)、轉介是中介行業熟知的六大展業方式。但現在很多房產經紀人朋友都在抱怨派單沒用，電銷沒用，這個沒用，那個沒用。真的沒用麼？
其實很多展業方式只要有量變肯定會引發質變，如果沒有效果就是量不夠。如果這六大展業方式都沒有用，同行的單是怎麼來的?不都是這六大方法出來的嗎?那為什麼到你這裡就不行了呢?兩個詞：不夠！矯情！
每天派1000張單頁，堅持一個月肯定有效果；每天撥通200個電話銷售，堅持一個月肯定有效果；微信每天加50個好友，堅持一個月肯定有效果。最怕的是你一直不去行動，只會抱怨不行！
你們的經理、店長、老總，哪一個不是從業務員踏踏實實的一路走過來的？難道還有絕招不成！從事業務的大部分人都想通過努力讓命運來個90度的改變， 但是要明白改變命運是需要付出辛勤的勞動，付出心血和汗水的！
銷售最大的敵人不是對手，不是價格太高，不是拒絕你的客戶，不是公司制度，不是產品不好。銷售最大的敵人是你的抱怨！你的藉口！
只為成功找方法，不為失敗找藉口：別扯別的，業績就是尊嚴！無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。
你的薪水從哪裡來，老闆為什麼付給你薪水
沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：
“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”沒有功勞，苦勞就是“白勞，企業要的是結果，而不是過程
在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。
白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓，業績是最有力的價值證明
優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
沒有業績就是剝削企業，用一流的業績套牢老闆的心
拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。
公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。文章來源：互聯網
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