職場中實在不缺老好人，他們秉持吃虧是福的觀念，凡事多忍耐，多擔待，多做事，少說話，不為自己爭辯過多，槍打出頭鳥。按照這樣的觀念工作，的確能夠在短期內歲月靜好，但是時間長了， 真的吃虧是福嗎？一味吃虧不計較真的能獲得領導青睞，獲得良好的職場人際關係嗎？深圳獵頭公司告訴你，吃虧未必是福。
老闆不會告訴你，職場吃虧未必是福
1、吃虧是福，這只是過往辛酸人生的折射和自欺欺人
改革開放前，工薪階層只能在國企上班，在論資排輩的環境裡，被各種壓榨剝削，為了不被辭退只能各種忍，當鵪鶉，而當時也普遍反對下海創業；但是現在環境不一樣了，最近網上流傳的調侃中年人的段子，說中年人上有老下有小，要罵就罵這類人，他們不會輕易離職。雖然略帶誇張，也道出了人生的辛酸和無奈。但即使忍著不離職，也得不到器重，得不到升職加薪，這樣的憋屈，只能說是懦弱無能造成的，別拿吃虧是福來自欺欺人。
2、吃虧未必是福，沉默讓你吃更多的苦
領導為了節省開支，把你當三個人使卻只給你發一份工資，告訴你公司即將上市，給你畫了個大餅；上級沒有任何理由地要你修改熬夜作出的方案，而且反覆在一個無足輕重的點上揪著不放；上級在你作出成績時沒有任何嘉獎，卻在自己沒完成的事情上推卸責任，讓你來背鍋；同事把很多自己職責範圍內的工作丟給你做，自己卻天天不見蹤影，然後發現是在處理私事；同事明明閒得蛋疼，卻告訴你他很忙，對你要他必須協作的事情推三阻四，把皮球在部門間踢來踢去。這樣的場景是不是很熟悉？是不是很憋氣？深圳獵頭公司認為，如果你三番四次選擇了忍氣吞聲，對方不僅不會因為你的讓步而自省或者放你一馬，反而覺得你這個人就是個好好先生，好欺負，越發不尊重你不把你放在眼裡，也非常不利於工作的最後完成。
3、吃虧未必是福，勇敢並有方法地去反擊
在深圳獵頭公司看來，職場中與領導、同事、下屬之間的磨合需要時間和忍耐調整，這無可厚非，但是對於故意刁難和裝瘋賣傻這些類型，就得果斷反擊，維護自身權益。不要以為這樣會影響人際關係，不會的，一個人得先有自強獨立的人格才能夠真正與人相處和諧，才能獲得尊重更好地開展工作的合作，才能體現個人的價值。表面的和諧不過是鏡花水月。當然，反擊不是盲目的，需要在寬容的基礎上進行有理有據有節地對抗，據理力爭，也要得饒人處且饒人。
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