90後，特別是95後，一直被貼上了個性鮮明的標籤。
距離2017屆畢業生畢業，已經過去了一年多的時間了。隨著去年7月開始，第一批“95後”本科畢業生大軍踏入職場後，這批個性鮮明的95後，已經讓HR們頭疼不已。
據今年6月發佈的《2018年中國大學生就業報告》顯示，2017屆大學畢業生在半年內的離職率，高達33%。
也就是說，每三個人裡，就有一個應屆畢業生未做滿半年就已經辭職。95後們面對這個數據，並沒有十分消極，相反的，他們在互聯網上又掀起了新一輪的娛樂化的辭職風潮。
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Part.1
95後為何會離職
▊心靈雞湯不再管用
理想、信仰等詞的體驗已經年輕化，這些詞很多人在大學期間就已經追尋過。
為了自己的熱愛和理想而熱血：或是來一場說走就走的旅行，或是終日在圖書館埋頭苦讀，或是小團體為了校園機構而一起熬夜辦活動，一起壓馬路團建等。
那個時候的95後們沒有錢，也沒有人用職位的權力逼著他們。可是他們願意為了共同的目標，為了共同的理想而熬夜、通宵；為了能夠有更好的活動效果，願意自發在路燈下、在細雨中練習；為了拉到更多觀眾，願意一層一層爬樓掃樓，願意厚著臉皮在校道上派著傳單......
當這樣一群已經體驗過青春熱血的年輕人步入社會，老闆再想單純用一些文化、理想、未來等詞來要求員工為自己賣命時，這方法顯然不再那麼奏效。
從王思聰成為“國民老公","馬雲成為“國民爸爸”可以看出，現在社會的主流已經不再排斥資本家，或者說是人們不再“談錢色變”，而是開始正視甚至崇拜資本。
企業家如果如今還奢望著給員工畫餅充飢，既想要員工給你加班和賣命，又不願給加班費和等值的薪水，那員工想離職自然在情理之中。
網綜《奇葩說》
當然，如果你是一個有思想有情懷，願意和員工一起造夢追夢，且對員工充滿人文關懷的企業家，那麼你想找到為你賣命的95後也確實不難，畢竟95後仍是一群有情懷、有夢且願意追夢的人。
▊ 除了錢，95後還想要什麼？
95後充滿著獨特的時代個性已經成為了一種社會共識。根據58集團聯合騰訊發佈的《2017-2018年度中基層求職者行為特徵研究》顯示，“興趣愛好”已經成為新生代求職者考慮的主要因素之一。
數據顯示，2017年前三季度，95後求職人群佔總求職人群的32%，已成為勞動力求職市場的中流砥柱。相比於其他年齡段的人，除了關注薪資和職業發展外，95後求職者更願意“為了興趣和愛好而工作”。數據顯示超七成95後願意“為興趣愛好而付費”，過半數95後願意“為興趣和愛好而工作”。
在這種情況下，如果企業家前期的承諾與實際工作內容不符合，那麼將有許多95後選擇離職。除去待遇和工作內容與預期不符之外，不適應公司的氛圍、與同事上司之間的相處不和諧、加班太嚴重、獎罰機制過於苛刻等原因，都有可能引發員工離職。
不僅是95後，以上狀況會引發很多其他年齡段的人離職。但是與其他年齡段相比，相比於薪資、福利等物質待遇，95後更看重自我的情緒釋放、自我表達和精神自由的追求。
日劇《無法成為野獸的我們》
▊ 含著金湯匙長大的一批人
在國家上世紀末計劃生育的政策下，大部分95後都是家中的獨苗，從小嬌生慣養著長大已成為常事。
這樣一群爹疼娘愛的孩子走上社會，抗壓能力弱幾乎成為大部分95後的通病。不熟悉的工作環境，超出自己能力的工作內容、超負荷的工作時間，若是再加上領導的幾句責罵，很多“玻璃心”的95後們就很輕易地選擇了離職。
Part.2
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95後為何敢離職
▊ 能力帶來的自信
95後們敢離職，首先是因為他們自身有足夠的自信與勇氣來面對飛速發展的時代。
而這些自信與勇氣來源於他們良好的教育背景、從小到大接受的素質教育以及擁有與時俱進的學習能力。
這批同互聯網一起長大的年輕人，不懼怕新生事物，相反對它們還抱有極高的興趣與熱情，這使得這批年輕人不再願意被機械化的生活所禁錮。
其次從社會大環境來看，包容性發展也為各類人才出彩提供著平臺。新興職業的快速發展、很多年輕人高低貴賤的職業之分思想的淡化等，這些都使得這群年輕人擁有更加廣闊的平臺來展示自身的能力。
▊ 無需承擔家庭的重擔
無論是待遇福利不夠、加班嚴重還是與同事有矛盾等，這些不僅僅是95後面對的狀況，其他年齡段的人也存在這些問題 。
但是對於大部分95後來說，現在父母尚在工作，自身沒有太多負擔，既無需贍養父母，也無需撫育子女，95後的收入絕大部分都花在了自己的生活開銷上。
而70後、80後們雖也可能對工作有所不滿，但迫於房貸、車貸、父母養老、子女教育支出等諸多現實問題，他們的被迫激起的抗壓能力自然更強。
日劇《無法成為野獸的我們》
此外，由於70後、80後在職已久，薪資水平一般比較可觀，此時離職重新開始顯然是一個考驗。再加上他們大部分人已經適應了相對固定的生活環境和工作環境，而外面的時代在迅速變化，此時的求職市場與當年已經大有不同，70後、80後選擇離職顯然需要更大的勇氣。
從更深層次來說，95後的年輕人離職快、安穩不下來，是因為社會大環境已經不再能讓他們能輕易安穩下來了。
高額的房價已經成為壓在絕大部分95後身上的重大壓力。對於許多60後、70後來說，只要自己能夠安穩下來認真工作，攢錢買房買車並不是一件太難的事情。但是對於現在大城市動輒幾萬一平米的房價來說，大部分的95後想僅憑自己的工資買房仍是一個遙不可及的夢。
既然一方面靠自己的工資買不起車也買不起房，又不需要立即養家餬口，95後們在一家公司幹得不順心就選擇走人，便也不需要太大的勇氣與過多的考量。
▊ 對待人生的態度
由於社會生產力的發展，物質生活的富足，95後人群無需擔心溫飽問題。早在春秋時期，管仲就有言：倉廩實則知禮節,衣食足則知榮辱。滿足了最基礎的"吃飽穿暖“的需求之後，人自然會開始追尋更高層次的自我實現需求以及精神文化需求。
所以相對於70後、80後們來說，95後更加註重思考，更加追求“意義”一詞。然而思考如果不與行動相輔相成，一味地追求“意義”的行為則將成為為“空想”，“空想”將造成無能，而無能則是人痛苦的根源。脫離現實而過度地追尋意義也成為如今在年輕人中“喪文化”流行的一個原因。
日劇《無法成為野獸的我們》
這群熱衷於追尋“意義”的年輕人，常常思考自身存在的意義，思考生命與死亡的意義，思考工作的意義等等。
相對於自身存在、生命與死亡的思考，工作在此時似乎就顯得不再那麼重要。因此許多95後更願意按照自己內心建立的價值觀去對待工作，而不願意因為一份工作而改變自身的價值體系。
對很多年輕人來說，賺錢重要，但是舒心更重要；領導重要，但是人格更重要。他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，是因為他們認為領導與自己只有職位上的區分，並沒有人格上的高低。
2016年，某職業網站發佈的 “90後職場肖像”報告顯示，“對員工的尊重 ”，是90後選擇就業單位的最主要參考因素。
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