90后，特别是95后，一直被贴上了个性鲜明的标签。
距离2017届毕业生毕业，已经过去了一年多的时间了。随着去年7月开始，第一批“95后”本科毕业生大军踏入职场后，这批个性鲜明的95后，已经让HR们头疼不已。
据今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生在半年内的离职率，高达33%。
也就是说，每三个人里，就有一个应届毕业生未做满半年就已经辞职。95后们面对这个数据，并没有十分消极，相反的，他们在互联网上又掀起了新一轮的娱乐化的辞职风潮。
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Part.1
95后为何会离职
▊心灵鸡汤不再管用
理想、信仰等词的体验已经年轻化，这些词很多人在大学期间就已经追寻过。
为了自己的热爱和理想而热血：或是来一场说走就走的旅行，或是终日在图书馆埋头苦读，或是小团体为了校园机构而一起熬夜办活动，一起压马路团建等。
那个时候的95后们没有钱，也没有人用职位的权力逼着他们。可是他们愿意为了共同的目标，为了共同的理想而熬夜、通宵；为了能够有更好的活动效果，愿意自发在路灯下、在细雨中练习；为了拉到更多观众，愿意一层一层爬楼扫楼，愿意厚着脸皮在校道上派着传单......
当这样一群已经体验过青春热血的年轻人步入社会，老板再想单纯用一些文化、理想、未来等词来要求员工为自己卖命时，这方法显然不再那么奏效。
从王思聪成为“国民老公","马云成为“国民爸爸”可以看出，现在社会的主流已经不再排斥资本家，或者说是人们不再“谈钱色变”，而是开始正视甚至崇拜资本。
企业家如果如今还奢望着给员工画饼充饥，既想要员工给你加班和卖命，又不愿给加班费和等值的薪水，那员工想离职自然在情理之中。
网综《奇葩说》
当然，如果你是一个有思想有情怀，愿意和员工一起造梦追梦，且对员工充满人文关怀的企业家，那么你想找到为你卖命的95后也确实不难，毕竟95后仍是一群有情怀、有梦且愿意追梦的人。
▊ 除了钱，95后还想要什么？
95后充满着独特的时代个性已经成为了一种社会共识。根据58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”已经成为新生代求职者考虑的主要因素之一。
数据显示，2017年前三季度，95后求职人群占总求职人群的32%，已成为劳动力求职市场的中流砥柱。相比于其他年龄段的人，除了关注薪资和职业发展外，95后求职者更愿意“为了兴趣和爱好而工作”。数据显示超七成95后愿意“为兴趣爱好而付费”，过半数95后愿意“为兴趣和爱好而工作”。
在这种情况下，如果企业家前期的承诺与实际工作内容不符合，那么将有许多95后选择离职。除去待遇和工作内容与预期不符之外，不适应公司的氛围、与同事上司之间的相处不和谐、加班太严重、奖罚机制过于苛刻等原因，都有可能引发员工离职。
不仅是95后，以上状况会引发很多其他年龄段的人离职。但是与其他年龄段相比，相比于薪资、福利等物质待遇，95后更看重自我的情绪释放、自我表达和精神自由的追求。
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▊ 含着金汤匙长大的一批人
在国家上世纪末计划生育的政策下，大部分95后都是家中的独苗，从小娇生惯养着长大已成为常事。
这样一群爹疼娘爱的孩子走上社会，抗压能力弱几乎成为大部分95后的通病。不熟悉的工作环境，超出自己能力的工作内容、超负荷的工作时间，若是再加上领导的几句责骂，很多“玻璃心”的95后们就很轻易地选择了离职。
Part.2
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95后为何敢离职
▊ 能力带来的自信
95后们敢离职，首先是因为他们自身有足够的自信与勇气来面对飞速发展的时代。
而这些自信与勇气来源于他们良好的教育背景、从小到大接受的素质教育以及拥有与时俱进的学习能力。
这批同互联网一起长大的年轻人，不惧怕新生事物，相反对它们还抱有极高的兴趣与热情，这使得这批年轻人不再愿意被机械化的生活所禁锢。
其次从社会大环境来看，包容性发展也为各类人才出彩提供着平台。新兴职业的快速发展、很多年轻人高低贵贱的职业之分思想的淡化等，这些都使得这群年轻人拥有更加广阔的平台来展示自身的能力。
▊ 无需承担家庭的重担
无论是待遇福利不够、加班严重还是与同事有矛盾等，这些不仅仅是95后面对的状况，其他年龄段的人也存在这些问题 。
但是对于大部分95后来说，现在父母尚在工作，自身没有太多负担，既无需赡养父母，也无需抚育子女，95后的收入绝大部分都花在了自己的生活开销上。
而70后、80后们虽也可能对工作有所不满，但迫于房贷、车贷、父母养老、子女教育支出等诸多现实问题，他们的被迫激起的抗压能力自然更强。
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此外，由于70后、80后在职已久，薪资水平一般比较可观，此时离职重新开始显然是一个考验。再加上他们大部分人已经适应了相对固定的生活环境和工作环境，而外面的时代在迅速变化，此时的求职市场与当年已经大有不同，70后、80后选择离职显然需要更大的勇气。
从更深层次来说，95后的年轻人离职快、安稳不下来，是因为社会大环境已经不再能让他们能轻易安稳下来了。
高额的房价已经成为压在绝大部分95后身上的重大压力。对于许多60后、70后来说，只要自己能够安稳下来认真工作，攒钱买房买车并不是一件太难的事情。但是对于现在大城市动辄几万一平米的房价来说，大部分的95后想仅凭自己的工资买房仍是一个遥不可及的梦。
既然一方面靠自己的工资买不起车也买不起房，又不需要立即养家糊口，95后们在一家公司干得不顺心就选择走人，便也不需要太大的勇气与过多的考量。
▊ 对待人生的态度
由于社会生产力的发展，物质生活的富足，95后人群无需担心温饱问题。早在春秋时期，管仲就有言：仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。满足了最基础的"吃饱穿暖“的需求之后，人自然会开始追寻更高层次的自我实现需求以及精神文化需求。
所以相对于70后、80后们来说，95后更加注重思考，更加追求“意义”一词。然而思考如果不与行动相辅相成，一味地追求“意义”的行为则将成为为“空想”，“空想”将造成无能，而无能则是人痛苦的根源。脱离现实而过度地追寻意义也成为如今在年轻人中“丧文化”流行的一个原因。
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这群热衷于追寻“意义”的年轻人，常常思考自身存在的意义，思考生命与死亡的意义，思考工作的意义等等。
相对于自身存在、生命与死亡的思考，工作在此时似乎就显得不再那么重要。因此许多95后更愿意按照自己内心建立的价值观去对待工作，而不愿意因为一份工作而改变自身的价值体系。
对很多年轻人来说，赚钱重要，但是舒心更重要；领导重要，但是人格更重要。他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，是因为他们认为领导与自己只有职位上的区分，并没有人格上的高低。
2016年，某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示，“对员工的尊重 ”，是90后选择就业单位的最主要参考因素。
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