从一个人的离职，我们可以看出这个员工的风度和格局。
今天给大家讲讲如何在离职中体现出自己的格局，最体面地离职。
（建议先收藏再阅读，以备不时之需 ）
一、
在辞职前，你需要想清楚这几个问题：
❶ 你想离职是嫌工资太低吗？
❷ 你想离职是对工作内容/强度不满意吗？
❸ 你想离职遇到了一个再也无法忍受的XX领导？
❹ 你现在的工作职位上升空间已经到达天花板了吗？
❺ 继续在这家公司工作，和你的职业生涯冲突了吗？
❻ 如果真的要离职，你对新的工作内容、行业、薪资有具体的打算吗？
❼ 你是不是已经有了即使一段时间没有工作，也能使你生活下去的存款？
以上几个问题，如果都弄清楚了，并且还是决定要离职，那么请坚定自己的想法，不要轻易地被说服和改变。
当然，有了打算以后，也最好不要裸辞。
可以先骑驴找马，确定了下家后再提出离职。
二、
★ 注意：务必至少提前一个月向领导提出离职！
如果你是被辞退的话，公司必须至少提前一个月给到你通知，否则将会赔偿你一个月工资作为代通知金。
同样的，如果是你离职，也请给公司充足的时间，用以招到接替你工作的员工，交接工作。
提出离职，可以先和领导进行口头沟通，再根据公司规定，提出正式离职申请。
如果你的领导动之以情、晓之以理挽留你，口头承诺给你升职加薪，请坚定内心想法。
第一步的时候，你问自己的问题现在的工作真的没有挽回的可能了吗？，别忘了你给了肯定的回答。
曾经不少人发生过这样的事情：
某员工被领导的“升职加薪”大饼打动了，选择留下来不离职。
结果一个月后，部门火速入岗新人。
领导到处找茬，给他使绊子，逼得他离职。
稍一挽留就留下来，可能会让领导误以为你是假借“离职”来威胁领导升职加薪的。
本身你们之间就会增添不信任的因素，你在领导心中的信任度会大打折扣。
当然，这也需要看公司具体的环境和领导的个人性格，也许有些领导是真诚地留你。
三、
离职交接一定要交接清楚，避免在新公司入职后，还有老同事/领导不断来询问你工作的事发生。
也许离职交接很麻烦，但我敢肯定，被反复打扰，更麻烦。
因此，为了你日后不被各种前公司琐事反复打扰，务必做好离职交接！
有些电子资料、工作安排、未尽事宜等的交接，最好通过邮件传输，一来方便及时查阅，二来也能有个备案。
如果文件比较零散，请新建一个文件夹，分门别类地进行存储，再将资料传给交接人。
这里划个重点，涉及到财物方面，一定要交接清楚，公司的所有财物要及时归还。
挥一挥衣袖，不带走天边的一片云彩。
四、
完成以上内容后，终于也是你办理离职的deadline啦！
走之前，可以给你平时相处比较好的、交集比较多的同事，写一封邮件，或是在微信群中发一段道别的话。
不用很大篇幅写得跟微信公众号文章似的，简简单单的道别，表明一起工作很开心，感谢大家的照顾，希望未来可以继续联系沟通，就可以了。
在这个步骤，有一个大家都很容易遗漏的点，就是拿离职证明。
下家公司入职，是需要离职证明的，如果你没有拿，很大概率需要跑第二趟。
离职证明上面的内容要看仔细，千万不要等出现问题，再回来改。
五、
看到这里你一定会奇怪，怎么离职都办理好了，还有第五步呢？
刚才的办理离职其实并不是最后一步，你还需要注意，背景调查。
下家公司通过面试，并不意味着你100%可以入职了，他们也许还会做背景调查。
所以因为在前公司不开心，一离职就拉黑前领导、和前公司撕破脸的行为，是非常不明智的。
在新公司面试时，会有一张应聘登记表让你填写。
表格里的工作/实习经验栏后，会要求写“证明人”。
你最好自己写上直系领导的电话号码，不然新公司做背调可能会联系到跟你关系并不好的人，这对你的入职是非常不利的。
你可以和前领导打一下招呼，说明一下近期可能会有新公司的背景调查，我填了你的号码，希望能提供帮助。
如果你和前领导的关系已经很不融洽，甚至有矛盾，你也可以填写公司HR的电话。
总之，保持良好的关系和礼貌，一定能助你的求职一臂之力！
工作中总有不如意的事，优秀的人，能放下这些不愉快，体面地离职。
只有格局小的人，才会敷衍了事，给公司留下一个烂摊子走人。
学会感恩，感谢前司一路的陪伴和栽培；胸怀憧憬，走向下一个美好的职场生活。
相信你一定能做到体面地离职，展现自己大气的格局！
閱讀更多 51微課 的文章
