【离职，这些钱别忘拿......】

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1、未休法定带薪年休假工资

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，对职工应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%的标准来支付年休假报酬。

2、医疗补助费

如果患病未好，医疗期已经终结，企业解除劳动合同或劳动合同终止，你除了经济补偿金外，还应该得到一笔医疗补助费：

1）如果一般疾病，应获得不低于6个月工资的医疗补助费；

2）如果是重病，医疗补助费在上述的基础上增加不低于50%；

3）如果是绝症，医疗补助费1）的基础上增加不低于100%。

3、经济补偿金

如果你是被辞退的，或是劳动合同到期终止后不再续签的、被裁员的，依据《劳动合同法》你都可以领取企业给你支付的经济补偿金。经济补偿金按照满半年以上工龄折算一月工资，不满半年工龄折算半月工资计算。

4、代通知金

如果你是被企业无过失性解除劳动合同，那么你还可以得到一笔代通知金（一个月的工资）。

5、失业金

1）如果你是被企业辞退的，并且在企业已经交了缴纳失业保险一年，则你可以享受。

2）失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

3）累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

PS：离职后感到非常迷茫，怎么办？

辞职之后，可能无缝链接找到一份新工作，进入新公司。也可能会进入求职期，有的人可以很快找到新工作，实现薪资和发展的双提升；也有人会求职受阻，感到迷茫不知所措。那么离职之后感觉迷茫应该怎么办，才能找准发展方向，找到一份各方面都相对满意的工作。

首先必须要分析自己感到迷茫的原因。是因为不清楚究竟适合做什么产生的迷茫；还是因为职场勾心斗角，感到厌倦，迷茫不知所措；是因为能力有限，找不到合适的工作，又不知道怎么才能提高；还是年龄大了从，不怎么好找工作，然后又不愿意去小公司产。一定要分析清楚迷茫的原因，才能彻底解决迷茫的问题。

给自己做一个盘点，分析职业发展的机会、挑战、优势、劣势。可以借助swot原则进行分析，对内分析自己的优势和劣势分布是什么，对外分析面临的机遇和挑战是什么。

如果职业发展方向不合适，果断的进行调整。有时候，我们发现自己在做的工作并不是特别适合自己，想调整又担心不成功怎么办。这个时候，需要果断，总是犹豫，会越来越迷茫。越早调整机会越多，越有时间可以应对挑战和改变。

多和职场精英、家人、朋友沟通。从旁观者角度可以更清楚的看到问题产生的原因，多听取一下他们的建议，对你的职业发展非常有好处。换个角度考虑问题，或许就会豁然明朗。

给自己放个假，放松一下。压力大，精神总是高度紧张，也会感觉迷茫。出去旅行，放松一下自己，心情机会好了，看到问题可以更理性和长远。