從一個人的離職，我們可以看出這個員工的風度和格局。
今天給大家講講如何在離職中體現出自己的格局，最體面地離職。
（建議先收藏再閱讀，以備不時之需 ）
一、
在辭職前，你需要想清楚這幾個問題：
❶ 你想離職是嫌工資太低嗎？
❷ 你想離職是對工作內容/強度不滿意嗎？
❸ 你想離職遇到了一個再也無法忍受的XX領導？
❹ 你現在的工作職位上升空間已經到達天花板了嗎？
❺ 繼續在這家公司工作，和你的職業生涯衝突了嗎？
❻ 如果真的要離職，你對新的工作內容、行業、薪資有具體的打算嗎？
❼ 你是不是已經有了即使一段時間沒有工作，也能使你生活下去的存款？
以上幾個問題，如果都弄清楚了，並且還是決定要離職，那麼請堅定自己的想法，不要輕易地被說服和改變。
當然，有了打算以後，也最好不要裸辭。
可以先騎驢找馬，確定了下家後再提出離職。
二、
★ 注意：務必至少提前一個月向領導提出離職！
如果你是被辭退的話，公司必須至少提前一個月給到你通知，否則將會賠償你一個月工資作為代通知金。
同樣的，如果是你離職，也請給公司充足的時間，用以招到接替你工作的員工，交接工作。
提出離職，可以先和領導進行口頭溝通，再根據公司規定，提出正式離職申請。
如果你的領導動之以情、曉之以理挽留你，口頭承諾給你升職加薪，請堅定內心想法。
第一步的時候，你問自己的問題現在的工作真的沒有挽回的可能了嗎？，別忘了你給了肯定的回答。
曾經不少人發生過這樣的事情：
某員工被領導的“升職加薪”大餅打動了，選擇留下來不離職。
結果一個月後，部門火速入崗新人。
領導到處找茬，給他使絆子，逼得他離職。
稍一挽留就留下來，可能會讓領導誤以為你是假借“離職”來威脅領導升職加薪的。
本身你們之間就會增添不信任的因素，你在領導心中的信任度會大打折扣。
當然，這也需要看公司具體的環境和領導的個人性格，也許有些領導是真誠地留你。
三、
離職交接一定要交接清楚，避免在新公司入職後，還有老同事/領導不斷來詢問你工作的事發生。
也許離職交接很麻煩，但我敢肯定，被反覆打擾，更麻煩。
因此，為了你日後不被各種前公司瑣事反覆打擾，務必做好離職交接！
有些電子資料、工作安排、未盡事宜等的交接，最好通過郵件傳輸，一來方便及時查閱，二來也能有個備案。
如果文件比較零散，請新建一個文件夾，分門別類地進行存儲，再將資料傳給交接人。
這裡劃個重點，涉及到財物方面，一定要交接清楚，公司的所有財物要及時歸還。
揮一揮衣袖，不帶走天邊的一片雲彩。
四、
完成以上內容後，終於也是你辦理離職的deadline啦！
走之前，可以給你平時相處比較好的、交集比較多的同事，寫一封郵件，或是在微信群中發一段道別的話。
不用很大篇幅寫得跟微信公眾號文章似的，簡簡單單的道別，表明一起工作很開心，感謝大家的照顧，希望未來可以繼續聯繫溝通，就可以了。
在這個步驟，有一個大家都很容易遺漏的點，就是拿離職證明。
下家公司入職，是需要離職證明的，如果你沒有拿，很大概率需要跑第二趟。
離職證明上面的內容要看仔細，千萬不要等出現問題，再回來改。
五、
看到這裡你一定會奇怪，怎麼離職都辦理好了，還有第五步呢？
剛才的辦理離職其實並不是最後一步，你還需要注意，背景調查。
下家公司通過面試，並不意味著你100%可以入職了，他們也許還會做背景調查。
所以因為在前公司不開心，一離職就拉黑前領導、和前公司撕破臉的行為，是非常不明智的。
在新公司面試時，會有一張應聘登記表讓你填寫。
表格裡的工作/實習經驗欄後，會要求寫“證明人”。
你最好自己寫上直系領導的電話號碼，不然新公司做背調可能會聯繫到跟你關係並不好的人，這對你的入職是非常不利的。
你可以和前領導打一下招呼，說明一下近期可能會有新公司的背景調查，我填了你的號碼，希望能提供幫助。
如果你和前領導的關係已經很不融洽，甚至有矛盾，你也可以填寫公司HR的電話。
總之，保持良好的關係和禮貌，一定能助你的求職一臂之力！
工作中總有不如意的事，優秀的人，能放下這些不愉快，體面地離職。
只有格局小的人，才會敷衍了事，給公司留下一個爛攤子走人。
學會感恩，感謝前司一路的陪伴和栽培；胸懷憧憬，走向下一個美好的職場生活。
相信你一定能做到體面地離職，展現自己大氣的格局！
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