職場上有不少這樣的工廠，因為廠裡的工作都沒有什麼技術含量，因此某些“狠心”的老闆，不惜把在廠裡工作時間比較長、工資較高的老員工找藉口開除，再重新招一批新人進來，這樣的起始工資就會降低不少，也算是“變相”的節約開支！
在某小型工廠打工的小麗對此就深有體會，她曾經所在的一家制鞋廠，老闆就讓主管做了這樣裁員的事情，打著工廠最近效益不好的名義，就把廠裡的8個工資較高的老員工幹掉了，結果沒過3天，廠裡就又招來了10個人，工資才2800，老員工的工資在4000左右，這樣一算還真的省下來不少！
其實有過類似的經歷的人還真不少，來看看網友們對此是怎麼評價的！
1.這類老闆格局太小了，總是看著眼前的這點利益，不過無商不奸這句話說的可真在理。其實高工資的員工對工作肯定也更熟練了，甚至有可能一個老員工頂兩個新人來用都行，而且把老員工就這樣找藉口開除了，其他人知道了會怎麼想，弊大於利把！還好之前我在58同城上找的工作老闆都不錯！
2.跟工人老實計較那幾塊錢工資的老闆，肯定不會有什麼作為，而且如果遇到了這樣的老闆還是趕緊撤了吧，畢竟跟著也不會有什麼出息可言，還不如趁早上58同城換一個老闆，而且這樣的廠子我想離倒閉也不遠了
3.首先我們先想一個問題，如果做同一份工作，我的薪資比其他的要高，那麼我肯定會在廠裡好好上班，也是變相的回報老闆嘛，可是老闆卻因一點工資開除了老員工，這隻能說明他不是一個好老闆，我也不屑於在這樣的廠裡上班。
讀者朋友們，對此你怎麼看？
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