文字/小布

首發/淡香流怡

原諒我自己創造了一個新詞，我把公司的品質，簡稱為“司品”。

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在之前，總覺得一家公司最差能差到哪裡去呢？就在四月初，我辭去了幹了一年的工作，這才讓我對這個問題有了全新的認識。

之前看過一篇文章，裡面說，離職，最見一個人的人品。其實，到現在為止，我發現一家公司的品質比個人更重要。

一個人的人品不好最多影響的是自己和身邊少數人，但是一家公司的品質不夠高，影響的在這家公司效力的每一位熱血的員工。

我自己所在的這家公司當初也是信心滿滿，鬥志昂揚地進去的。

剛進公司覺得一切都還很好，不管是主管還是老闆都好。有時候大家會找時間出去吃吃飯，工作上面也很有建樹。

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不過這一切的和諧都被現實打破。三月份，我因為自身的原因，提出離職，就在提出離職之後，老闆在大小會議上，有意無意地提出各種隱射你的一些話題，並且將這些當做是一件很有意思的事情教導全公司的人。

不管怎麼樣，我都沒想到離職竟然讓我更加全面地瞭解和看清一些人，一個公司的品質。我以為這件事就會到我為止，就在其中另一個同事離職的時候才發現，他們對每一個要離職的員工都會做出一些很沒有風度的事情。

曾經，我以為這是我揮灑青春的戰場，我為這家公司拼命做好工作，也曾將主管老闆當做是自己一個學習的機會。

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曾聽同事說，她之前所在的公司，在員工即將離職的時候偷看員工的電腦瀏覽記錄，我當時聽到只覺得太不可思議。不過這件事真的落在自己身上，就會發現，世界之大，奇葩的公司無處不在。

不管如何，在我即將離職的時候，見識了一家公司的而品質，並且慶幸自己已經離開。

一家公司如果只希望員工無限付出，但是對於員工不管不問，這一切都是最可怕的。

之前咪蒙曾寫道，一個願意談錢的老闆才是一個好老闆。不是每個人都有那麼好的運氣，去遇到一個好老闆。所以，我們不需要什麼遠大的前景，不需要跟我們談情懷，說到底不過是不想掏錢還想著員工死心塌地為你工作。

我們需要的是好聚好散，我們也為之揮灑汗水，也曾為工作方案設計得更加完美而熬夜到第二天的太陽昇起。這樣努力的結果，不是希望在離職的那些日子被公司領導穿小鞋，被公司找事，最後找各種原因被剋扣工資。

離職最見一個人的人品，可是也最見一家公司的品質，這個品質會隨著你影響很多人。

PS：【初心說】其實，對於離職，不僅檢驗了一個員工的人品，是否能將提出離職後的工作和人際關係漂亮地打點好，是一個員工需要考慮的事情。反觀老闆們呢，一個公司成立的目的是盈利，讓員工為其創造價值，但是在獲取員工剩餘勞動價值的同時，是否應該好好對待曾為自己做財富增值的員工呢？畢竟，在這個時代，好的老闆還是更有發展前景的。一個老闆的格局和氣度，也就決定了他和他的企業能夠走多遠。就算這個員工離職，那也是曾經為自己公司添磚加瓦的戰友呀~