離職，請保持體面

前段時間，公司一位同事被辭退，原以為這是就作罷。沒想到，離職前他借了數名同事的錢，少則幾百，多則幾千，還不止這些。最令人憤怒的是，當時他聯絡的業務負責人，在此致電他時，他竟然撒謊說，公司已倒閉。

可，世上沒有不透風的牆，這是還是被公司知道了，同事們一致感到詫異，如此人品，如此心胸，也是醉了。

即便被辭退，那也是您工作有問題，犯得著報復公司嗎？這讓我匪夷所思，如此行為，令人吃驚。

辭職，請保持體面，其實也是給自己留臉面，別人走了，還留一身騷在公司，這是一種失德行為。

曾經看到這樣的一個故事，一位阿姨跟隨老闆一起共事長達八年，無怨無悔。她只是一名基層物流人員，從來沒有當過領導，但對新人愛護有加，對待上司也尊敬和服從。

儘管她是一名普通職員，但因兢兢業業，竟很受全公司喜歡。老闆是一位女強人，做事雷厲風行，但說話很犀利，脾氣特懷，開會的時候動不動就辱罵員工，以至於公司離職率一直居高不下。

因此大家都很敬佩這位阿姨，這得多大的心胸和耐心，才能跟隨兇狠的老闆長達八年的歲月。據說，她剛來公司的時候，也因為壓力太大，還看過心理醫生，原來日子也很難。

有些同事私下問她為何不辭職？她說自己離異，獨自撫養兒子，文化程度又不高，還膽小，區新單位害怕不能勝任新崗位。

她一個顯著特徵，就是保守，怕冒險，但對自己的工作卻很敬業。

所以當她提出離職的時候，部門經理先挽留，無果；人事經理也出面挽留，還是沒用。最終，女老闆親自出馬，和他在辦公室談了一下午，整個會談非常安靜。談完後，老闆拉著她的手走出來，一臉不捨。

因為工作交接，接下來的每一天，都有同時請他吃飯，還有禮物相送，並附有賀卡。在他離開前的前兩次聚餐，讓人不由淚目。

一幫老員工聚完餐，回到公司又繼續聊天，最後大家抱在一起痛哭，捨不得她走。

最後一頓換送餐，是老闆親自請客，要求公司全員必須參加，陪她吃飯，還搞了一個歡送會。

會上，還有主持人講話，致感謝詞，並有鮮花和香檳相贈，最後，老闆忍不住上臺，抱住她，放聲大哭，兩個女人哭成一團，公司全員鼓掌落淚。

我覺得，一個員工能夠如此離職，已是十分體面和有尊嚴了。好人品，就是一個人的臉面，更是職場中不可或缺的寶貴財富。

江湖再見！我要去闖蕩新的天地，過去珍重。

還有一銷售新人，開始業績並不好，但他跑的特別勤快，也累積了大量的潛在商機。好不容易成了一單，部門經理便謊稱上面，說是自己簽約成功，這讓他非常氣憤，一度想離職。

後來他想通了，不能就這樣狼狽地離開，必須做出一些成績，證明自己再揚眉吐氣的走。大概半年後，他的業績猛增，而且拿了公司半年度的銷售冠軍，部門經理自然也拿到了更多的獎金和榮譽。

不久後，一家公司挖他，他便義無反顧的走了，離職前，部門經理反覆解釋過去有做的不對的地方，希望他別介意，能留下來好好幹。但，他堅定地走了，不回頭，也不帶走一片雲彩。

一年後，和前同事閒聊，才知道，自她走後，部門業績一直是倒數，公司經常拿他做成功典範，要求大家一起學習。

其實，這也算是一種體面，雖然人離開了公司，但落下好名聲，還不錯。

歸根結底，對離職來說，最體面的方式就是好聚好散，別鬧的一地雞毛。