為什麼每年三甲醫院都招大量護士？今天可算是明白了
大家去醫院的時候，在醫院的走廊裡會看到來來回回忙著工作的護士。可以說在醫院最多的工作人員便是護士。雖然護士的數量已經足夠多，一些三甲醫院每年還會招收大量的護士，這是為什麼呢？想要知道答案的話，就跟著小編一起接著往下看一看吧。
在以前的觀念中，大家都認為護士是白衣天使一般的存在，但是到了現在，很多人都認為護士是那些學習不好的人，他們考不上好的大學，所以選擇一些衛校來學習，因此他們的社會地位也有所下降。
然而即便是這樣，護士的需求量也是十分龐大的。這些護士的工作量尤其繁重，他們不像主治醫生一樣，一個醫生帶著幾個病人，對於護士來講，他們的患者是幾個房間的病人或者是整層樓的病人。他們要隨時等待病人的傳喚，給他們扎針輸液按摩等。甚至有的時候，他們還需要連夜加班，只要有人傳喚，他們就必須按時到達，一天下來身心俱疲。因此為了協調他們的工作醫院每年都會招收大量的護士。
在醫院工作的人，不管是醫生還是護士，通常會有很多的醫療糾紛。很多人都單純的認為這些醫療糾紛僅僅是醫生和患者之間的糾紛，和護士一點關係都沒有。可事實上，護士和患者患者家屬之間的矛盾也是十分嚴重的。
有時候一些新來的護士她們對於患者家屬的為難或者追問沒有經驗，當回答不上來他們的問題時，就會遭到這些家屬的質疑，這也在很大程度上挫傷了這些護士的積極性，久而久之的也給他們帶來了不少的壓力，甚至有的護士也會因為這種矛盾而惹上一些官司。所以一些護士在工作了一段時間後承受不住這種壓力就會辭職，為了彌補空缺，醫院只能每年招收大量的護士。
在我國很多單位他們招收女性職員的時候，都會對她們的結婚年齡有著嚴格的要求，這是為了防止他們因為結婚或者是培養孩子而耽誤工作。
而在醫院工作的護士們，等到她們結婚的時候由於工作量太大，往往有很多人會放棄這份工作，把重心轉移到家庭，因此每年都很有很多年輕的護士會辭職離開，為了不影響工作，那些三甲醫院不得不招收大量新的護士。
綜上所述，那些三甲醫院之所以每年招收大量的護士，是因為他們的工作強度比較大，而護士的離職率又比較高，為了彌補這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。
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