當今社會，跳槽辭職很正常，其中尤其是90後，更是主力軍。因此，客觀講，職場吃回頭草的難度越來越小，但有時心裡有顧忌，回吧，無顏面對江東父老；不回吧，錯失一次好機會。那究竟該不該吃?
首先，要丟掉面子觀，想想回頭草真正能給自己帶來什麼。 中國人大概是世界上最講究面子的一群人了，可有時候，面子這東西，實在是害死人。有的人離職時，就打定主意這輩子不會再回來了，否則面子沒處擱。有時，為了幾分薄面，一意孤行，結果耽誤了自己的前程。
然而，不少職場人在外面走了一圈後，一看還是身後水槽甘美，事實上，很多公司也願意接受曾經離職的員工。因為，對員工來說，曾經工作過，工作也更容易上手。而對僱主來說，熟悉也是很大的優勢，上下級之間磨合期也會大大縮短。
有人把吃回頭草和圍城有一比，在外頭走一遭，更容易看清各種真相，職業忠誠度反而更高。
好吧，現在說關鍵，儘管現在很多公司願意接受吃“回頭草”的，前提是你得是一匹好馬，還有你這個人處事很周全。比如，在離職後沒有透露前東家的商業秘密，也沒有亂說前東家的不是，否則老東家哪敢用你啊。
那麼，回去後的首要是什麼呢？要以新人的姿態要求自己，萬萬不可倚老賣老。記住，在你離開的這段時間裡，或許早己有人接替了你的工作、接受了你的客戶，等待你的是一個全新的開始，甚至職位也會低一些、薪水也會低一些，這是一種考驗。
言歸正傳，當初在考慮是否換工作的時候，我們需要考慮很多因素。下面小小探討一下一些常見的情況：
1、當前工作是否對自己的職業生涯有助。
很多人換工作，是因為當前的工作已經成為職業生涯的瓶頸，需要尋求更多的機會，來實現自身的職業規劃。換句話說，當前的工作是否能夠讓自己有新的收穫。如果在一個崗位上已經乾的毫無激情，天天混吃等死，換工作也不失為一種好的選擇。
2、是否有足夠的心理準備，以適應不同環境下的工作壓力。
人在融入一個利益團體時，往往是很難的。如果沒有過多的利益訴求，比如參加聚會、交交朋友、釋放下壓力，融入一個圈子還是比較容易的。可職場中每個圈子都是一個利益集合體，融入就要難多了。老人會考慮新人會不會對自己構成威脅，能力會不會超越自己，會不會打破當前的利益平衡……等等。一些針對新人的責難，也是非常常見。比如讓新人做一些出力不討好的事情、用一點小事借題發揮使新人難堪、不願教授新人技能……這些，我們自身是否可以承受。
人總有趨向安逸的本性，如果沒有做好心理準備，遇到一些責難就知難而退，不換工作也罷。
3、當前的物質環境是否可以維繫自己或家人的生活。
每更換一次新的工作，收入水平多多少少會受到影響，甚至可能在一段較長時間內止步不前。物質條件是每個人現實面對的生存條件，不必覺得難堪而不去考慮。如果收入水平對生活造成了影響，當前的工作無論多難，還是堅持下去為好。畢竟，我們不僅僅是為自己而活。
4、自身的職業技能是否足夠。
在一個環境處久了，往往適應了當前崗位對技能的要求，並不瞭解外面環境對技能的要求，對自身的認識也會變得不客觀。這就需要與領域內人多交流，以期得到一個對職業領域相對清醒的認識，然後對比自身的能力。若是存在差距，則自己設定一個期限，以學習新的知識，補足差距。
俗話說，樹挪死，人挪活。人在不斷變化的環境中，才能開闊眼界。在複雜環境中能夠生存下來的人，不是最強壯的，也不是最聰明的，而是最能適應環境變化的。換工作，無疑是鍛鍊自身適應環境的能力，但是有一個前提，那就是做好準備，無論是心理還是生理方面。
其實答案很簡單，吃回頭草的馬，根本算不上好馬，因為他連上面四個基本問題都沒有考慮清楚，對自身的認識與客觀現實存在巨大偏差。
一個對自身都不能有著相對清醒認識的人，怎麼能夠算做好馬呢？自然，不是好馬也就不存在要不要吃回頭草的問題了。
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