對於絕大部分人來說，辭職是無可奈何的選擇。當初選擇一家公司，必然有讓你心動的理由，比如工資高、福利好；公司平臺大，可以讓你開拓眼界、拓展人脈，學到很多東西；企業文化好，員工關係和諧；離家近、不用加班，可以更多地照顧家庭等等。
一個人選擇辭職並不是一件簡單的事情，肯定是綜合了各種因素，並且是長期積累的結果。突然有一天一件奇葩事成為那最後一根稻草，讓在辭職還是堅持邊緣猶豫的你最終做出了辭職的決定。
雖然說天涯何處無芳草，很多人既然選擇了辭職就不願意再回頭，寧願新工作工資低一點也不願意回去受同樣得罪。但是作為成年人，我們不應該意氣用事，而是要客觀分析個人的能力高低和市場就業前景，做出對自己最有利的選擇。有句話說得好：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。員工與公司的關係同樣也是如此，公司發展了，自己收入高了，這就是合作關係。
在當前全球疫情肆虐的情況下，各國經濟都遭到了不同程度的打擊。就連世界第一大經濟體美國也出現了失業潮，僅4月份第一週就有660萬人申請失業救濟，預計整個4月份將會有超過2000萬人失業。
在中國，餐飲、旅遊、外貿等多個行業同樣有不少人遇到了失業的難題。還記得之前某短視頻中的一個段子：
“通知：假期延遲到2月2日；
通知：假期延遲到2月10日；
通知：假期延遲到2月17日；
通知：公司沒有了，不用來上班了。”
在當前這種背景下，前老闆專門打電話讓你回去並且提高待遇確實值得你慎重考慮一下，如果前公司沒有讓你特別難以接受的地方，繼續回原公司上班是當下更符合個人利益的一種選擇。
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