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文|洪生鵬
職場上，一般試用期是三個月，有的單位條件相對好些，試用期時間就稍微短些，1-2兩個月，有的更少，1-2周。
試用期其實是用人單位和員工的磨合時期，避免在面試時雙方看人有誤，用人單位覺得這人挺不錯，而員工也覺得這個單位不錯，當開始到單位上班時，發現並沒有想象中那麼好，員工可以在短時間內申請辭職，用人單位也可以解僱求職者。 但有的用人單位並不是很人性，等員工快轉正的時候，找理由把員工給解僱了。
張工是一名程序員，從事服務端開發，入職到某創業公司2個多月了，快轉正的時候，項目負責人把他叫到會議室，隨口寒暄了幾句，然後對張工，很抱歉，你的表現沒有達到公司的預期，你的轉正申請上面沒有批下來，明天你就不用來了。
程序員那些事
據張工瞭解，是因為公司的一個項目沒有談好，客戶沒有籤合同，然後公司就不需要這麼多開發人員，張工在試用期間，項目經理安排的任務幾乎都是按時按質完成的。好幾次，項目負責人都排著張工的肩膀說，“不錯”。張工還樂呵呵的，以為領導會給他提前轉正，誰知，最後竟是這樣的結果，張工頓時不知所措，張工覺得在試用期內被公司辭退了，很丟人。
試用期是雙向的 ，有的人把試用期當做考核期，想通過這段時間好好表現自己，讓公司滿意。 是的，這是試用期的一小部分。 我們也需要知道，公司試用你，你也試用公司。 但像張工這種情況，很明顯是被公司給坑了。
這個丟人不？小編認為不丟人，談不上丟不丟人。這樣的公司，早走是福氣。要是留下來了，說不定後面還有更坑的事情。求職和談戀愛類似，雙方還有磨合期呢，相親時看不上我，固然有點難堪，但總比談了大半年卻沒結果來得好。
遇到試用期被辭退，不要慌，分析一下自己被辭退的原因，是企業原因還是個人原因，如果是個人原因，要多加反省自己，找出自身不足加以改正，為下一份工作做好準備。試用期被辭退，難免會覺得沮喪，但要儘快調整好心態，千萬不要因此否定自己，意志消沉，這樣並不明智。
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