畢業季到了，不少同學都與用人單位簽訂了勞動合同。那麼，關於試用期你都瞭解嗎？所有勞動合同都有試用期？“試工”=“試用”？試用期內，用人單位繳不繳社保？
勞動合同裡也許有“雷”等著你，小編為大家整理了試用期必知8問答，送給即將入職的畢業生↓↓↓
瞭解了關於勞動合同“試用期”的問題，畢業生在簽訂勞動合同時，還要注意哪些“雷區”？什麼樣的合同一定不要籤？權益受到侵害 要怎麼辦？隨小編一起看↓↓↓
01
這些合同不能籤
對於歷經重重面試後終於拿到offer的畢業生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業生的合法權益。
■ 得到了用人單位的口頭承諾，並沒有書面文件；
■ 合同內容極其簡單，缺乏必要的細節約束，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全；
■ 合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規定很少；
■ 用人單位要求勞動者必須遵守“廠規廠紀”，並利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
02
權益受到侵害要怎麼辦？
針對畢業生在就業路上可能遇到的各種問題，專家建議，在求職過程中，學生要增強法律意識，自己遵守法律法規的同時，也要注意保護自己的合法權益。
畢業生在與單位簽訂合同時，要與單位加強溝通，詳細瞭解合同內容，尤其要注意區分勞動合同與實習協議的區別，仔細閱讀勞動合同的內容，明確試用期條款、薪酬待遇標準及發放辦法、社會保險條款等內容。一旦遇到權益被侵害的情況，要及時用法律的武器保護自身的權益。
來源 | 據央視新聞微博、央視新聞公眾號
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