臨時工的工作時間、合同簽訂、試用期、薪資你知道幾個？

全日制的用工情況下，法定的工作時間是確定的，一般是每天一般不超過8小時，一週不超過40小時，合同必須在入職之日起一個月內簽訂，超過時間要雙倍工資，超過一年要簽訂無固定期限勞動合同等。

非全日制工作時間在工作時間上是不同的，一般情況下是每天不超過4小時，每週不超過24小時，超過工作時間的很有可能被認定為全日制用工。

非全日至用工，可以簽訂勞動合同，也可以不簽訂勞動合同，這個沒有限制，但是為了維護自身的合法權益，應當簽訂合同為好。非全日制用工不得擬定試用期，約定了試用期怎麼辦呢，沒有關係，這個算無效，期間工資按正式工資結算。非全日制工人的工資也不得低於最低工資標準。

非全日制用工是可以隨時解除勞動合同的，並且工資也不是按月發放，而是15天內應當結清。

一般情況下全日制用工一位勞動者只能和一家企業簽訂勞動合同，形成勞動關係。而非全日制用工則不一樣，可以和多家企業形成勞動關係。但是這種關係比較鬆散。約束性比較差，

非全日制用工能享受的權益也比較少，很明確，非全日制用工的被解僱不能享受經濟補償金。