落戶現狀
面對全國各大城市洶湧的搶人大戰（：先後有大連、杭州、濟南、東莞、成都、福州、瀋陽、武漢、鄭州、南京、中山、西安、北京、石家莊、珠海、廈門、合肥、青島、呼和浩特、南昌、天津、太原等23城）西安無疑是其中的佼佼者，作為最早發佈城市人才落戶政策的城市之一，西安落戶口號：“全國最優落戶政策，實現服務最優、程序最簡，西安的戶籍服務，要成為全國最優，不優不收兵”更是響徹全國。
昨天西安落戶再下一城，今年第15萬個本科生完成落戶，“西引力”再次成為街頭巷尾熱議的話題。
第15萬名落戶西安的美女2012年畢業於長安大學，畢業後戶口隨工作遷至武漢，2015年申請調往西安分公司，隨著西安人才優待政策提升，她決定將戶口落在西安。
落戶數據
回顧今年西安落戶驕人戰績，5月30日西安市實現落戶人口70萬（官方數據發佈），其中2018年落戶45萬餘人，2017年落戶25萬餘人，根據華商網在有關部門協助下對新西安人進行了隨機抽樣調查（樣本基數：200位），某開發區落戶者中：西安工作的佔受訪總人數的43.8%，而“三大新政”後落戶西安但目前仍在外地工作的佔受訪總人數的56%。而在西安市某主城區訪問50人，落戶前在西安工作的佔57%；落戶後尚未在西安工作的佔比43%，其中，落戶後尚未在西安工作的43%人員中，在校大學生佔53%。走訪200“新西安人”：58.59%落戶前就在西安工作。
雖然華商網調研數據並非官方數據，各區落戶數據因區域落戶差距總體基數會有上下浮動，但取樣具有一定合理性，調研結果也具有一定的代表性，那麼根據其調研結果初略得出數據：西安目前落戶者中：原本在西安工作者約41萬人左右，而落戶西安尚未在西安工作者中又有約15萬左右為在校大學生，而落戶西安未在西安工作者約14萬人左右。（數據僅做參考）
落戶遭遇就業季
並且陝西省的高等教育資源在全國排在第四，高校數量有63所，120多萬大學生就讀，而陝西高等教育資源主要集中在西安市。隨著畢業季來臨，2018年，全省即將畢業需要就業的大學生估計在33.8萬左右。西安人才落戶又將掀起新一輪高潮。加之落戶尚未在西安就業的人口，就業市場將面臨一場人才大考，西安就業環境如何，薪資水平如何，能否滿足人才的就業要求將面臨嚴峻考驗。
西安目前工薪水平相差懸殊，產業結構相對貧乏，產業發展整體處於較低水平，並且呈現出明顯的國企強、民企弱的特徵，數據表明，民營企業500強在陝西數量僅有4家，西安僅3家。且私營企業、民營企業工資偏低，用人態度也有待提高，整體市場人才需求呈現供大於求的情況，這也就是這麼多年來陝西每年生產大量人才也流失大量人才的原因（09-14年年均落戶不足5萬人。）
就業環境
這是2017年某招聘網站根據其網上投放招聘信息得出的各城市平均薪酬數據，這份數據在去年發佈時被眾多網友吐槽自己扯了西安平均薪酬的後腿，其實數據沒有錯，統計也沒有錯，只是西安特色的公司招聘都將薪酬標準列舉較高（底薪+全勤+補助+績效+業績提點+五險一金···）實際到手薪資往往都會打上較大折扣。
而根據salarycalculator.sinaapp發佈的調研公開數據，相對準確的反映了西安的正常薪酬水平，2018年西安平均薪資：4203元/月。
而根據行業分佈，薪資水平如下：
這份數據取樣規模和行業覆蓋度都相對合理，數據來源也為最直接的工薪階層，可信度比較高。
產業帶動就業
目前的薪資水平確實讓人感覺很“涼涼”（即使現在室外39℃高溫），城市需要人才，更需要產業，需要百花齊放的產業為留住人才，這樣城市才能越來越繁榮，城市的發展才會走入向上的通道，從17年開始，西安落戶產業也不斷釋放利好，淘寶、京東、騰訊、吉利、京東方、大疆···等企業紛紛簽約，我們只希望這些簽約項目儘早落地，為這座城市留住人才，為這座城市帶來活力，也為每一個生活在這座城市的人們帶來收入上漲的福利。
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