不管是我等屌絲，還是彼等精英，大家都有一個很相似的特點，那就是對自己現在的工作不太看得上，內心多多少少都有點辭職的衝動。
有些人，忍忍，就過去了；有些人，迫於生活，離職了家裡怎麼辦？；有些人，現在找工作太難了，還是在這待著吧！然而當你一週五天工作日，有4天都有想離職衝動的時刻，那顆蠢蠢欲動的心在熱鍋上不知煎了多少次！
今天小編和大家盤點下辭職衝動的若干等級，達到第4級的就直接走人吧
01、純粹發牢騷
某單位小A從入職到現在差不多一年了，從試用期沒到就每天都滿嘴吐槽著公司的各種制度不完善，不管是和同事還是朋友，聊天的話題總是離不開吐槽公司，說自己什麼時候要離職了，結果差不多一年了，他身邊的同事基本都換一輪了，但是他還堅守在崗位上。
02、迷茫猶豫
小B是畢業兩年了，當初大學時候是英語專業，但是她選擇做前臺，一轉眼兩年過去，小B還在前臺的崗位上，她也想過辭職，但是更多的是迷茫，英語專業的她由於太久沒有接觸英語，專業能力已經慢慢退化了，現在重新拾起自己的專業，靠專業吃飯，對她來說又似乎有點難，一直在猶豫彷徨中掙扎……
03、還能堅持
順子第一份工作是在傳統媒體，經過幾年的歷練之後，跳到了一家新媒體公司，與傳統媒體相差甚大，但是好在新媒體的發展趨勢迅速，日新月異，相比較於以前的傳統媒體，這份工作燃氣了他消失已久的激情，但是他覺得新媒體不會一直存在著，但是眼前來講，還能堅持一段時間，暫時不會考慮跳槽或者轉型。
04、精神上已經離職了
開始厭惡上班是該離職的第一個明確跡象。僅僅是身體疲憊與身心俱疲區別很大。
如果上班的想法讓你天天痛苦到抓頭，那麼也許現在就是換個新環境的時候了。畢竟，如果你感覺像這樣，你可能在身體上還在這家公司，但在精神上你已經“離職”了。
05、沒有增長的空間
工作就是工作——是你獲得收入的一個途徑，但同時，工作也應該是你學習和成長的途徑。
從進入新工作的那一刻開始，你的學習曲線應該是向上的，無論是技術技能、行業知識還是人員管理技能。人往高處走，你會面臨新的挑戰和更大的責任。
但是，即使我們擅長工作，情況也並不一直這麼理想。
我們中的一些人，老闆給他們畫了個餅，但工作多年也未能實現。仔細評估原因：是目前公司的表現不佳，經歷不穩定的階段？是否有一個根本的原因導致你得不到應有的東西？還是因為公司的規模或結構，導致缺乏機會？
如果後者是這種缺乏進步的原因，那麼只有環境的改變才能解決這個問題。
06、管理不善
沒有必要粉飾：糟糕的管理無處不在。有些主管沒有人際交往能力，有些老闆只知道壓榨員工。更普遍的一種現象是濫用權力的主管。
管理糾紛通常是人們離職的主要原因；糟糕的管理真的可以成為壓倒駱駝的最後一根稻草，因為我們的工作生活本質上是靠掌握權力的人（和錢包！）的憐憫。誰想要這樣生活？
07、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
08、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有 18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
工作雖然是你生存下去的資金支持，但也沒必要為了這一份工作委屈了自己。這一家不行還有下一家，只要用心，總會有一份你理想的工作出現在你面前。
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