等級觀念自古就有。只要有人類社會，就有等級觀念。有等級觀念，必然會產生等級制度。這是不以人的意志為轉移的客觀存在。
等級觀念，在單位裡表現主要有兩種：一是領導和群眾的級別，二是職稱高低的差別。這是目前所有單位都通行的兩種等級制度。
本質上來說，職稱的高低，是用來衡量一個人業務水平的高低。這樣的等級，如果真正落實到位的話，還是很有用處的。但現實是，歪嘴的和尚太多了，動不動就把好經給念壞了。
如今的職稱，無論是做業務的，還是搞管理的，甚至掃地、打水、清潔廁所的阿姨，只要有路子、有關係，都可以堂而皇之地入圍。
當今在各大單位，職稱評審基本都被官’僚給玩廢了。以下這三種人，已經可以大搖大擺地評上高級職稱了，他們作為“榜樣”，一次次突破職稱神聖的界限，跟突破紅燈區界限一樣，早已大面積大範圍地深度淪陷。
一、非業務出身的官僚油子
如今在各大單位，除了引進的海歸、高層次人才等極少數精英，能幸運地當上重要的一二把手外，大多數單位的一把手、二把手、三把手……直到各級小領導，都難得見到真正精通業務的能人的身影。而那些非業務出身的、久混官場的官僚油條，大量地都通過手中的權力和關係，將本來含金量大的高級職稱帽子，紛紛變相戴在自己的頭上。
這其中，多數完全是外行、老開黃腔的行‘政領導，居然可以正襟危坐地，連跳多級，突然就成為高級職稱的佼佼者，穿梭在各大高端學術會議現場。這類人，往往都暢快擁有著級別不菲的領導頭銜，享受著比高級職稱還高的待遇，但他卻心心念念地，一心要為自己添加一件高級職稱的外衣，一是為了虛榮，二是想確保自己在事發之後，能有一個退路，能以這個更穩妥保險的頭銜和待遇，頤養天年。
二、業務水平低劣的關係戶
有單位存在，就有領導，有領導，就必定有關係戶。搞關係似乎成為中華民族的靈魂，自古以來就有。很多領導，基本靠關係施政，很多單位，基本也是靠關係維繫運轉。甚至有人戲稱“關係治國”，雖然沒那麼嚴重，但多少道出了不少人內心無可奈何的悲觀。如今在各大單位，能上職稱的人，都被恭維說“混得不錯”，這個所謂的混，指的是在你能力之外的關係、路子和手段，以前被看作是秘而不宣的貶義，如今卻成為有本事的暱稱。
由於有這些空子可鑽，不少業務水平低劣的人，通常各種深度關係，屢屢將自己的職稱往驚人的高度拔高。多少在夜大走讀了幾天的人，居然可以“正常地”“評上”中級、副高級，直至正高級職稱。而那些正規院校畢業的碩士、博士，甚至海‘龜，因為沒有關係，一個個只能長久地徘徊在中級位子上，還不時被取笑為傻博士、書呆子。並被哆哆逼人的質問：“讀那麼多書有什麼用？！”讓人倍感悲涼和絕望。
三、擅長投機取巧的偽精英
更有一些人，精於表演，擅長包裝，通過各種投機取巧的方式，讀完本科，混完碩士，巧得博士，然後便開始在單位職場上乘風破浪，從中級、副高級，再到正高級，一路飆升。這類偽精英，扯著精通業務的大旗，假冒單位的帶頭人，通過各種關係和渠道，弄來了許多炫人耳目的光輝頭銜，為自己的職稱崛起鳴鑼開道，在短暫的時間內，完成了人生職稱的原始積累，然後就衝向官場，謀求其他的野心抱負。
這類人生來就擅長投機取巧，論文可以造假、專利可以租借、專著也可以購買，爭先創優也總有他的份，整個將自己武裝成時代的楷模，學術的精英，快速地將單位的職稱頭銜據為已有，一次次搶佔了非常寶貴的職稱名額。然而，這樣的頭銜對他來說並不重要，僅僅是作為他仕途的墊腳石，被一次次踩在腳下，毫不珍惜，敗壞光環，荼毒著多少實力派學者的尊嚴。
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