最近這段時間，隨著事業單位的改革，很多事業單位員工都受益匪淺。但是改革是把雙刃劍，有好的地方就有不好的地方，那就是有些事業單位後進來的人是沒有編制的，因為改革的實施編制都已經滿了。作為事業單位最受歡迎的就是編制了，於是乎很多人就在質疑改革，到底改了好還是不改好呢？
2020事業單位改革，主要分為5部分
1、薪資
在明年的事業單位改革中，首先會開率到單位員工的薪資，畢竟薪資問題和我們的基本生活是息息相關的。基本工資會在明年改革中定期上漲，增加員工的收入水平，尤其是一些偏遠地區的事業單位，這類員工的平均薪資將不會低於公務員的收入。
2、職稱
今年的職稱評定取得的效果還是非常不錯的，在接下來的改革中，職稱評定標準會落實到所有的事業單位中。因為職稱是和薪資相持平的，能夠從某種程度上激勵員工對工作的態度。
3、編制
因為事業單位改革的實施，當前很多事業單位的編制都處於飽和的狀態，於是接連有事業單位被取消了編制。在明年的改革中，這種措施還會全面實施，將會有大批的單位會被取消編制，同樣的薪資待遇也會有所減少。
4、管理
此次改革取消了事業單位的聘用制，向合同制的方向進行轉變，很多單位已經實施了這種制度。
5、雙薪
以前事業單位是不允許員工在外面自主創業的，事業單位改革後的政策是鼓勵員工積極創業，而且這種創業也會有考核標準。而且還能拿到原有單位的基本待遇再加上創業的薪資，這樣的話就相當於可以拿到兩份薪資。
對於此次事業單位改革，雖然有些人會受到“制裁”，但是受益最多的卻還是大多數。你們認為事業單位改革該不該繼續持續下去呢？請把你的觀點和大家一起分享分享吧。
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