國家電網大家都不陌生，世界500強第2位、中國500強企業第1位

。很多電工類應屆畢業生都把進入國家電網作為一個重要的職業規劃，那麼國家電網的待遇到底怎麼樣，未來的職級晉升是怎樣？

層次不齊的待遇

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。

除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。

未來發展問題

其次是應屆生進入國家電網以後的未來發展問題

所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過“競聘制”進入管理層，

各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：

1.博士：2 年

2.碩士：3 年

3.本科：5 年

4.專科：8 年

同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。

以職定級，以級定薪

由此可見，國企對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。不過隨著當前求職壓力的不斷增大，沒有及時做好清晰的職業規劃和充分的求職準備是很難在畢業之時收穫一份令人滿意的職業的。

國有企業怎麼評職稱

一般來說有兩種評審方式：參加企業內部職稱評審，由人社部組織，參加單位考試、評審，單位頒發相應證書；參加人社部門統一評審，地方人社局組織。

如果你的職稱是單位頒發的，這樣的證書一般都是適用用於該企業的，到其他單位的話人家不一定認可!

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