事業單位改革一直是轟轟烈烈的進行著，近幾年大家的關注度也是一直只增不減，那麼最受關注的也就是工資待遇問題了，畢竟這種問題才是與自己的基本生活息息相關的。
而且事業單位，最讓人喜歡應該就是編制了，那麼今年也就是2019年事業單位的編制問題一直熱議不斷，因為很多地方其實已經編滿了。滿了那咋辦，也就是後續進來的人是沒有編制的了，一些地區又實行控制總量這個執行方法，那也讓很多人對於事業單位改革抱有懷疑態度，就是改到底好不好呢？
那在這裡，小編為大家帶來關於2020年事業單位改革的一些消息，主要分為五大變化：
1、工資
對於改革，相關部門則提出了會定期調整事業單位人員的基本工資標準的相關政策，並且基本工資會定期上調，提高其在總工資收入的比例。
那對於上漲基本工資，還需要儘快落實好，其中教師，已經有很多地方下發了教師平均工資不低於當地的公務員水平，這對於想提高教師工資待遇的老師們來說無疑是個好消息。
2、職稱
評職稱是很難的，但是很多老師都會力爭去評，因為職稱是與薪資直接掛鉤的，那麼也因為這樣所以可能會導致很多教師忽視了自己本身的教育事業，工作沒有做的很好。
那麼相關部門提出會採用新的職稱評定方法，大傢伙期待下吧。
3、編制
今年，大部分地區的高校和公立醫院都是取消了編制，編制問題可以說是除了工資待遇大家最關心的了，那面對一些崗位取消編制的情況下，編制還會發生什麼變化呢？
4、管理
事業單位改革後，將會取消聘用制向合同制轉變，在職員工的身份發生變化。
5、雙薪
改革後事業單位是鼓勵技術人員積極創業的，並且還會保留三年的人事關係，並且還可以享受原單位的基本待遇，怎麼樣，是不是很心動？這樣的話就相當於拿兩份薪資了，所以叫“雙薪”。
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