隨遇而安8736931088324
公司招員工應該是要培訓的。培訓可以讓員工早點適應公司的工作情況、公司情況。
文武閣在大學畢業的時候，和一幫同學在校園招聘裡面面試了一個大點的公司，面試真的很容易就通過了。
過了段時間後我們就去了那個公司，公司一開始就是入職手續和新員工培訓。
培訓的內容就是他們公司，規章制度、管理方式、獎金制度、還有相關視頻要看、相關電影要看，這樣的日子持續了一個星期，每天還有80塊錢，還是蠻舒服的。
經過這一個星期培訓，我們除了對工作的內容沒有具體的講，其它的我們都瞭解了。
培訓要注意什麼呢？
1、最怕廢話太多，內容還枯燥。
可以把想表達的意思通過動漫的方式，或者是一段小視頻，比一段枯燥的文字更有趣。
企業培訓可以做改進，新員工去也有興趣看一看，或許就記憶深刻。
2、培訓只講好的方面，不說壞的方面。
這樣子是員工最怕的，不知道以後會發生什麼，培訓完了總是有一種錯覺，以後的工作很美好，我們只要好好幹事就行了。
等到真正的工作做後，其實還是有些崗位不滿意，領導又不給調整，那麼就會有失落感，工作的激情也不大了。對個人和公司來說都不好。
END
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文武閣說職場
公司招聘新員工，經人事部面試合格錄用填寫入職登記後，都會進行培訓，培訓的內容包括:
1、企業概況
發展歷史；發展規模；發展前景；企業文化等。
2、員工手冊或入職須知
考勤、薪酬福利、社會保險、績效、行為規範、獎懲、離職等。
3、安全教育
消防知識、安全生產、交通安全等。
4、崗位職責
技能操作、生產流程、產品質量等。
5、新員工培訓，是讓新員工瞭解公司，熟悉公司，適應環境，適應工作，儘快的溶入到公司中去。
李潔55730872
如果是老公司，沒必要專門培訓。有老員工一對一帶就行了，而且效果特別好。
如果是新公司組建時期就要對員工進行培訓了，為什麼呢？
首先，新公司要統一員工的思想，必須要進行培訓。
其次，由於公司初建，招聘員工是最大的問題，先期招聘的員工如果無所事事，有可能辭職而去。所以借培訓為名，留住員工是新公司最常用的方法。
以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！
王付軍624
試企業用工的崗位而定培訓的程度。所有員工入職，至少員工守則必須培訓，訓完在員工手冊上簽字確認。
製造業，人身安全教育是必須的。食品加工行業，衛生教育必須的。有保密內容的企業，保密條例必須的。危險品行業，規範操作培訓，嚴禁行為培訓必須的。公眾行業，職業道德教育必須的。等等。
