随遇而安8736931088324
公司招员工应该是要培训的。培训可以让员工早点适应公司的工作情况、公司情况。
文武阁在大学毕业的时候，和一帮同学在校园招聘里面面试了一个大点的公司，面试真的很容易就通过了。
过了段时间后我们就去了那个公司，公司一开始就是入职手续和新员工培训。
培训的内容就是他们公司，规章制度、管理方式、奖金制度、还有相关视频要看、相关电影要看，这样的日子持续了一个星期，每天还有80块钱，还是蛮舒服的。
经过这一个星期培训，我们除了对工作的内容没有具体的讲，其它的我们都了解了。
培训要注意什么呢？
1、最怕废话太多，内容还枯燥。
可以把想表达的意思通过动漫的方式，或者是一段小视频，比一段枯燥的文字更有趣。
企业培训可以做改进，新员工去也有兴趣看一看，或许就记忆深刻。
2、培训只讲好的方面，不说坏的方面。
这样子是员工最怕的，不知道以后会发生什么，培训完了总是有一种错觉，以后的工作很美好，我们只要好好干事就行了。
等到真正的工作做后，其实还是有些岗位不满意，领导又不给调整，那么就会有失落感，工作的激情也不大了。对个人和公司来说都不好。
END
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文武阁说职场
公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括:
1、企业概况
发展历史；发展规模；发展前景；企业文化等。
2、员工手册或入职须知
考勤、薪酬福利、社会保险、绩效、行为规范、奖惩、离职等。
3、安全教育
消防知识、安全生产、交通安全等。
4、岗位职责
技能操作、生产流程、产品质量等。
5、新员工培训，是让新员工了解公司，熟悉公司，适应环境，适应工作，尽快的溶入到公司中去。
李洁55730872
如果是老公司，没必要专门培训。有老员工一对一带就行了，而且效果特别好。
如果是新公司组建时期就要对员工进行培训了，为什么呢？
首先，新公司要统一员工的思想，必须要进行培训。
其次，由于公司初建，招聘员工是最大的问题，先期招聘的员工如果无所事事，有可能辞职而去。所以借培训为名，留住员工是新公司最常用的方法。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
王付军624
试企业用工的岗位而定培训的程度。所有员工入职，至少员工守则必须培训，训完在员工手册上签字确认。
制造业，人身安全教育是必须的。食品加工行业，卫生教育必须的。有保密内容的企业，保密条例必须的。危险品行业，规范操作培训，严禁行为培训必须的。公众行业，职业道德教育必须的。等等。
