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职场上，不会收拾下属的领导一定不是一个好的管理者。
要知道团队里总会有些人不太服管，
有时对于不服管的人，
领导们就需要采取一些套路了。
并且这些套路，
很不容易被人看出来，
用起来不见血，
甚至还有人说他好，
在这里为大家介绍3招。
第一．安排任务——“为难”你
当领导看不惯你时，
准备要收拾你，
最简单的就是安排任务，
给你安排超多的任务，
工作量要远远高于其他同事，
不仅事多，还会比较麻烦，
就是想让你吃不消。
如果还是不听话，
再给你设置陷阱，
任务又难又多，怎么会不出错？
一出错，就有好果子吃了，
开会骂你，降职降薪。
这时，你要是反抗、不乐意的话，
又一个损招：给你换个岗位，
安排到最不合适的岗位上工作，
做你不喜欢或是不擅长的事情。
他就是要为难你，
还可能美名其曰：到更多的岗位上去历练，
说白了，就是在折腾你。
和领导作对，就没有能赢的时，
最好还是乖乖听话。
第二．直接来硬的——当面骂你
你不是不服吗？
那我就把你骂够呛，
当着你一个人面不行，那就会上骂，
杀杀你的锐气，来个下马威。
要是能震慑住，就可以改变不听话的局面，
要还不行的话，
千万不要觉得你胜利了，
领导一定还会采用其他手段。
这招还是相对来说，还没放弃你，
要是用下面这招，
说明已经不想留你了。
第三．边缘化或不安排工作——等你主动辞职
要是对你实在失望，
在你还没有能力的时候，
他就会想着把你调到边缘部门，
那种随时可以取缔、可有可无的工作。
你可以申诉不去，
但“胳膊拧不过大腿”，
最后只有听话的份儿。
又或者变了一副和蔼的面孔，让你休假，
对你说，“XX，最近辛苦了，公司特意给你放了几天假，休息一下吧”。
你可能一休假，就可能一直休假了！
待业在家的你是一点工资没有的，
到那时候，就只有主动辞职了。
希望大家在工作即使再不满意，
也不要和领导闹到如此地步，
吃亏的只有自己，
领导们有的是招数对付员工。
以上三招，希望职场人都能懂，以免被套路！
本篇话题：你有没有做过和领导对着干的事情？最后又怎么样了？
—— END ——
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