我们在职场上都希望自己加薪升职，而你有没有想过，从升职的那一刻开始，更大的挑战就来临了。特别是作为曾经的下属，升职后要跟前领导平起平坐，那前领导心里肯定多少会不舒服吧。这个时候如何跟前领导相处，就特别的考验你情商和为人处事能力了。
强子就遇到了这样的考验，他升职后带领自己的团队拿了季度业绩第一，可是他的前领导带的团队却垫了底，从那以后前领导就开始不爽了，处处与他为敌，强子尝试了很多方法修复关系都失败了，不过最后一个不得已的尝试却最终成功了，这里面到底是怎么回事儿？请往下看：
一开始强子是下属，由于工作业绩优异被老板提拔升职了，开始自己掌管一个团队，变得跟前领导同一个级别了。就在升职后的那个季度里，强子带的团队业绩拿了公司第一，而前领导带的团队却垫了底，这下强子出风头了，可也不经意的得罪前领导了。
前领导开始不爽了，处处跟强子作对，而强子作为曾经的下属，不愿意跟前领导的关系闹得这么僵，就开始尝试用各种方法试图修复关系。比如多次刻意的约他吃饭，但都被他各种理由拒绝了；比如给他的孩子买礼物，可也都被全部拒收了。
种种尝试过后，前领导还是不领情，甚至强子越是这样做，他越觉得强子"罪孽深重"，这就有点过分了，于是强子开始了最后一种尝试，不再刻意跟他的所有交集，如果还不行那就拉倒吧无所谓了。
没想到的是，这个方法居然凑效了，没过多久，强子跟前领导的关系就在各种忙碌的工作中，慢慢修复了，后来在一次的公司高管聚会上，他们一杯酒泯恩仇，化解了所有。
从这件事里面我们可以看得出，有的时候无须刻意的去讨好，去挽回，不然你越那样做，对方越觉得你有问题，如果对方实在是小肚鸡肠的话，对于这样的人也没有交往的必要了，他也不配做你的师傅。
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