昨天又發生了一件關於保姆的惡劣事件。杭州的胡女士在母嬰店花2萬2千多請了一位特級月嫂，可沒想到這位高價請來的月嫂竟把原本健康的寶寶照顧進了醫院。胡女士發現寶寶肚臍滲水，月嫂卻說沒關係，胡女士把孩子送進醫院，醫生當場就下了病危通知書，並表示是看護人員手腳不乾淨導致孩子細菌感染。母嬰店稱月嫂是公司統一篩選的，至於所謂的特級月嫂是否真的有認證，負責人的回答模稜兩可。
想到之前的杭州保姆縱火案，還有保姆電梯內狂甩孩子，不禁背脊發涼。保姆行業亂象叢生不是一天兩天了，我們無法改變市場，扭轉社會現狀，我們只能最大限度保護好自己。看孩子這種事兒，最好親力親為，或者非常熟悉的親戚幫帶，但是如果工作真的太忙，又找不到熟人幫忙，就必須請保姆了。
到底怎樣才能選到好月嫂、好保姆呢？
看口碑
目前找保姆主要有以下幾種途徑：農村的親戚進城幫忙；親朋好友推薦；保姆互相推薦；家政公司推薦；勞務市場自由尋找等。一般來說，在同樣具備專業資質的前提下，身邊熟人推薦是最靠譜的。這從傳播學的角度來說就是“口碑傳播”，好比男生追女生，再怎麼獻殷勤都不如女生閨蜜的一句誇讚。熟人介紹的好處在於：對保姆知根知底，而且好評來自第三方，比“王婆賣瓜，自賣自誇”來得更可信。
看人品
有時候，人品比業務能力還重要。保姆最重要的資質其實是：坦率、誠實，寧願要一個手腳笨拙的老實人，也不要手腳麻利但算盤多多的聰明人。在面試保姆時要注意細節，比如是否眼神閃爍遊移，是否指甲藏汙納垢，是否配飾一大堆，是否三句話不離工資等等。
看前任
找男女朋友時，有一個“前任理論”，就是看他如何評價前任的，從中大體可以瞭解這個人的性格脾性等等。同理，一個保姆和前一任東家的關係融洽與否，對前一任東家的言論評判，也可以於細微處略見一二。一個發自內心喜歡東家孩子的保姆，大抵上不會是個壞人。
看私下
觀察保姆對孩子好不好，要在最能凸顯本性、無人監控的真實環境下看保姆是怎麼對待孩子的。比如在家裡放一個有攝像頭的小機器人，或者讓小區裡其他媽媽幫忙留意一下自己的保姆。如果保姆私底下陪孩子玩的耐心，和自己的父母比有過之而無不及，那你家的孩子真的太幸運了。
此外，一定要有界限意識。若和保姆相處融洽，平日幫個小忙，送點小禮物，逢年過節給個小紅包，這些都沒有問題，但彼此之間一定要有界限，紅線不能越。你們是僱主和保姆的關係，而不是親戚關係。如果把保姆當成親人對待，對方就理所當然覺得：我們應該共享。
祝福大家好運！
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