如今這樣的職場，很多公司為了保證員工的穩定性在工資方面都會壓工資，員工的工資正常來說，大概工資會壓10到15天，有些公司更為誇張壓員工工資長達1到2個月，員工在工作時也擔驚受怕，害怕公司不給自己發工資。
一位公司老闆說，我之前是不壓工資的，後來沒辦法，很多人做了一個月領了工資說走就走，我單培訓一個人差不多也就一個月時間，還得拖著一個老員工，手把手的帶新人，年初一般招的人都很好，都是有素質有原則的人，但是過了年中什麼牛鬼神蛇都有，常常是人模人樣，不辦人事，講好了做到過年拿到一個月工資就跑。
許多公司在面試時都會問求職者問題，有些問題十分刁難，說你能接受公司壓工資嗎？你能接受壓一個月工資嗎？雖然壓工資這個現象很常見，但是兩個月時間確實太久了，對員工來說不公平。對於面試官所說的話，往往也會同意和默認這些問題。
壓工資這個現象從公司來說也是有一定道理的，某種程度上大批員工的離職會影響公司的穩定性，用這種方式讓員工更安心的工作。壓工資這一現象你怎麼看？你們公司有壓工資的現象嗎？歡迎大家留言評論。
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