在現代職場生活中，員工的流動性成了一個新的話題。90後員工愛“出走”不好管已成企業管理者最大的一塊“心病”。但如果有些員工真的不適合，千萬不能心軟。如果你要給他機會、你病急亂投醫，將就的後果就要你自己來承擔了！
俗話說：“一顆老鼠屎壞一鍋湯。”這句俗語話糙理不糙，在職場生活中同樣適用，那麼到底什麼樣的員工是企業會堅決拒絕的員工呢？
一、心存叛逆、成事不足的基層員工
這類員工一般都有一個通病：工作能力“小白兔”，性格卻充滿“狼性”
首先，能力不足。直屬領導給她的任何任務，完全沒有自己的想法，領導怎麼說就怎麼做，而且結果都辦得差強人意。
其次，心存叛逆。明明不滿領導方式，卻閉口不提，積攢怨氣，甚至暗地裡報復自己的直屬領導：從背後給了自己直屬領導一刀。
這類員工在任何企業都是最先被開除的那一種。沒能力，不知提高；有意見，閉口不提；領導管束，她還背地裡“使陰招”。身份卑微、難以重用的道理，就在這。
二、狐假虎威、馭下無術的中層管理
作為企業的中層管理，狐假虎威的嘴臉是最受討厭的。
首先，狐假虎威。任性胡為，卻總是藉著領導的名義，打著領導的旗號分派任務和給自己謀便利。但凡公事，裴媛張口就是自己的姑父齊震，彷彿不按照自己的意願辦事，就是違背公司裡位高權重的大領導。
其次，馭下無術。作為中層管理，對下屬的管理，除了鞭子、耳光，就是罰跪。如果只有懲罰就能做好管理，那500強企業榜單可以一次性換成國內的小民企了。因為其過度懲罰下屬，自食惡果。
動不動就懲罰下屬，扣工資、扣績效、扣獎金，這樣的中層管理，對企業來說就是趕走人才的最大因素。如果企業都是這樣的中層管理，留下來的只會是阿烈這樣的基層員工，企業離破產也就不遠了。
三、為了私利、毫無底線的高層領導
雖然說現在這個時代是效益至上的時代，特別是對職場來說。但企業高管的任命，人品仍然是重要的考量條件。如果一個高管只有能力、沒有原則，對企業來說本身就是一個很危險的存在，他對企業越重要，企業的風險就越大。因為他的眼裡只有自己的利益。他親手製造了自己至交好友文懿世子家的慘案，也製造了太淵國一度的動亂，甚至為了王位，甘願用自己的陽壽做交換。為了自己的利益，毫無底線。
所以，儘管招聘新人難，員工出走頻繁，但面對這些沒有底線的員工，仍然不可手軟，一個團隊，需要的是合力，以上這些員工只會讓公司的內部價值流失。不利於一個公司的長遠發展。
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