在互聯網匿名社區，魅族板塊總是格外活躍，每天都能產生好幾個吐槽帖。隨著手機市場競爭日趨激烈，有部分員工開始為公司的現狀感到擔憂，甚至是產生了焦慮的情緒，隨著情緒的進一步放大，部分員工便開啟了吐槽模式，用毫不留情的話語批評公司現狀，比如下面這幾位。
一個公司職級梯級化，根本沒人做事，大家都在維護固有利益，互聯網公司應該扁平化管理。其吐槽的重點在於公司現在都在維護固有利益，職級有待優化。
上面這名員工則批評人力資源部門：魅族裁員不斷，人力資源部卻全是領導，何談節約成本，如何服眾？一個笑話，15人，1個總監，5個經理，7個主管，哈哈真是笑話，裁掉一波，又招進來一波，然後又裁，魅族的人力資源戰略還挺奇怪的；看看營銷吧，一個總監，一個高級經理，一個經理。不過也有知情網友表示：HR那幾個主管其實就是title，幹活的，她們也不容易。
上面這名魅族員工擔憂起公司人才流失問題來：人才流失，派系嚴重，機型無競爭力！何不從中高層開始換人。
不過似乎有一名魅族老員工並不認同這樣的看法：其稱公司是要先活下來，人才是可以用錢砸滴滴貨物，現在手機行業所謂人才還不是這家不行換那家，最後有可能再換回來，人才就是一個拍賣品，價格高者得。
甚至有員工幻想為何不和格力合作，這樣可以發揮雙方優勢：一直不明白為什麼沒和格力合作，格力做智能家居周邊，魅族安心做手機，配合格力的營銷，假以時日，必定雙贏啊！不過馬上又被潑了冷水：太理想化，魅族和格力在珠海共處都多少年了，魅族這麼多年有起有落，為啥十幾年從來都沒合過？也不想想。
分享到:
閱讀更多 科技資訊在線 的文章
