夢憶秋蓮
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
繳納社保和公積金屬於法律強制性規定，任何企業和員工都不得免除或者逃避。企業不給員工繳納社保和公積金，員工可以到勞動部門、社保局或者公積金管理中心去投訴。但員工需要記住一點，企業沒有繳納社保和公積金，員工無法直接得到賠償。
你在國企幹了五年，單位都沒有給你繳納社保和公積金，你們單位真是夠大膽的。但說實在的，想要單位補償你社保和公積金不可能。你可以做的就是要麼分別去社保局、公積金中心投訴單位沒有給你繳納社保和公積金，要求單位補繳；要麼就是按照《勞動合同法》的規定提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁，要求單位補繳社保和公積金，同時支付5個月的經濟補償。
另外，雖然單位沒有跟你籤勞動合同，但你已經在單位工作五年了，根據勞動合同法的規定，在法律上已經視為用人單位與你簽定了無固定期限勞動合同了，且由於工作年限較長，你無法主張單位支付你未籤合同的二倍工資了。
你現在的情況是面臨國企改制，以後肯定是合同工了，所以我覺得你可以以此為契機，跟單位提出你的要求，要單位給你補繳社保和公積金，同時簽訂勞動合同。如果單位不同意，你再以用人單位未繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁，要求單位補繳社保並支付經濟補償金，同時到公積金中心投訴單位，要求補繳公積金。此外，如果能與單位協商處理此事，那麼可以選擇退讓一些權益，這樣就免去了投訴所耗費的時間和精力，亦可以考慮。
Sir聊HR
社保只能補繳，公積金可以主張賠償，法律依據：社保作為福利性質並非直接收入；公積金可作為員工的直接現金性收入，補充：未簽訂勞動合同可主張雙倍公司及經濟補償金；以上請參考！更多勞動合同知識、案例分享請關注“人力資源頭條號”
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