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勞動者與用人單位簽訂勞動合同後應當全面履行合同義務；如果勞動者決定離職，其應當做出符合法律規定的行為才能免於承擔違約責任；
一般情況下，勞動者應當提前通知用人單位其辭職意向；
特殊情況下，勞動者可以行使特別解除權，不必通知用人單位直接離職，且不必承擔任何賠償責任；
通過以下案例告訴您如如何離職不擔責！
事件概述
王某到某工程技術公司工作，與該公司簽訂五年勞動合同，該公司也依法為王某繳納各種社會保險；
王某在工作期間，考取了消防工程師證、一級建造師證；考證費用公司為王某進行了報銷共計5500元；
王某拿到證後，公司並沒有對其薪酬進行調整；王某一直不滿公司做法；
一次王某出差期間，接觸到一家安全技術公司，該公司願意給王某更高的薪酬，王某直接留在該公司工作沒有再回原公司；
原工程公司獲知這個情況後，向當地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求王某承擔擅自離職的責任，賠償工程公司各項損失共計108876元；王某稱：按照法律規定其有“特別解除權”不需要賠償公司任何損失！
後雙方對勞動仲裁委員會所做裁定不服，又訴訟至法院，最終法院對該糾紛進行了裁判；
（那麼勞動仲裁部門與法院將如何裁判本案？員工離職應當注意那些環節才能避免被索賠？以下前法官侯律師通過，引經據典，旁徵博引為您分析案例，
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法盾釋法
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條:勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由以上法律規定可以知道：
一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要提前三十日內通知用人單位，進行必要的人事工作交接才能離職，這樣的規定符合日常生活與工作需求邏輯很好理解；
特殊情況下，用人單位出現違法行為，勞動者不必遵循一般程序，可以直接離職，甚至離職後還有權主張相應經濟賠償等，即稱之為“特別解除權”；日常實踐中，用人單位更多的是存在：拖欠工資報酬、不繳納社會保險這兩個違法情形；勞動者可以注意一下，如果單位有這兩種情況，直接離職不需要承擔賠償責任；
勞動者如果在達不到“特別解除權”的情形下擅自離職，又加入其他用人單位工作，那麼不但自身可能要承擔賠償責任，新的用人單位可能一併承擔連帶賠償責任；
裁判流程
勞動仲裁委員會：
王某賠償工程公司108876元，安全公司對該款承擔連帶賠償責任；
法院審理裁判：
王某離職並未提前向工程公司告知；王某所稱其擁有“特別解除權”的依據主要為“工程公司拖欠其加班費。”對於該種陳述，王某並沒有向法庭提供有效證據予以證實，法院不予採信；認定王某違反法律規定擅自離職應當承擔賠償責任；
工程公司主張王某賠償其損失共計108876元；其中5500元有培訓機構發票為證；剩餘款項工程公司稱：“系因為王某擅自離職造成業務工作無法按期開展損失；”因工程公司沒有向法庭提供切實有效證據予以證實，即不能證明損失是否存在、王某離職行為與損失有無因果關係等，對該款項不予支持；
最終法院判決，王某因擅自離職，賠償工程公司損失共計5500元，安全公司對該款承擔連帶賠償責任；
法盾評析
員工離職避免公司索賠的方式如下：
首先，不管基於何種理由離職，都要注重證據的保存；如果公司沒有違反法律規定的行為，員工離職當然應當提前三十日向公司遞交辭職信；如果公司有違反法律規定的行為，即員工可以行使“特別解除權”，也應當向公司遞交離職信，明確告知公司自己為何離職以及公司那些做法違法！
其次，離職前，應當將手頭的所有工作進行必要的移交，不能做出其他損人不利己的行為！如刪除相應文件信息、私存業務材料！如果出現這種情況，可能公司後期還要起訴索賠！
最後，加入新的公司後，不能向新公司透漏在原公司獲知的相關企業機密，如果造成原公司損失，原公司還是有權利起訴索賠的！
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