對於初入職場的小鮮肉來說，金融獵頭是一個高端又相對陌生的詞彙，大多數職場人也都在工作3-5年以後才會陸續的接到獵頭顧問的電話。但在此之前，我們可以研究研究如何才能早日成為獵頭公司的目標。這樣才不至於朋友經常接到獵頭的電話，自己在圈內也算是有點實力卻從不曾被獵頭勾搭過。
怎樣讓金融獵頭公司的雷達鎖定你
1、獵頭公司如何尋才
隨著科學技術的飛速發展，獵頭公司也大多使用了信息技術如數據庫。獵頭公司通常採用電腦數據庫管理人才信息，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。一般金融獵頭公司數據庫內可能存有上十萬人的簡歷信息，經營多年的獵頭公司甚至存有百萬乃至數百萬人才信息，數據量不可謂不龐大。
2、如何讓你的信息更快的出現在企業數據庫
筆者在日常工作中與剛成立幾個月的獵頭公司聯繫過，也與一些國際知名獵頭公司打過交道，對於同行也較為了解。做為獵頭公司來說都會有自己的網站，甚至有多個網站，通過搜索獵頭公司名稱或金融獵頭等關鍵字進入企業官網，一般在聯繫我們欄目設置有企業收發郵箱，求職者若對自身有足夠的信心可以將簡歷發送至該郵箱並靜候佳音。
3、開發人際關係網絡
人在一帆風順時就容易變懶，懶到從不主動聯繫他人，若長期下去則變成了孤獨伶仃一個人。若有一天需要他人幫助就會發現拿起電話想撥個號碼卻不知道打給誰。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。成功的人之所以成功就在於他們比別人更努力，職場上要成為在公司叫得響的人物、要讓顧客最好認得你且口碑好都需要你平時多走動、多聯絡。如果你的朋友圈夠大、質量夠高，我相信你一定能夠感受到：有朋友真好。而同樣的，你的朋友網絡裡總會交雜獵頭的蹤跡，而網絡鋪得越寬、越深，你越會更早一步進入獵頭的視野。
想要更快的進入獵頭公司的視野，還可以參考文章獵頭公司挑選人才標準，希望每一個職場人都能夠更快的得到獵頭顧問的青睞、獲得最喜歡的工作機會。
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