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不久前，中國第一民企華為公司宣佈，將北京、上海等地員工的住房公積金繳納比例由此前的12%調整至5%。這一舉措不但在華為內部掀起大波，在社會上也引發了洶洶熱議。
上班族們不會陌生，公積金是員工收入的一部分，由個人和公司等額上繳。公司少交公積金，就意味著員工收入被減少。
如果一個華為員工的稅前工資是1萬5/月，那麼他每月就少拿了1271元。如果一個員工的收入達到公積金繳納的上限，那麼他每月收入減少了大約3000元，一年要減少3萬6千元。
這是給公司全員變相降了薪，當然，傷害最大的還是基層員工。
華為一家如此並不可怕，可怕的是，華為會不會成為行業風向標。
對此，華為的官方回應很官方：一，這是按照國家相關法律法規進行的操作；二、這樣做是要激勵大家奮鬥，避免公司福利化。
近期國家發佈的《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》規定，企業繳納公積金的比例由5%到12%不等，由企業自主決定。在此次事件涉及的北京地區，一般的名企都是按12%最高上限繳納，這是有實力、有薪酬競爭力的體現。
但華為不是孔乙己，降公積金就是降薪，對員工的負面影響不是講幾句官話，畫幾張餅就能消弭的。這會加劇優秀人才的流失，同時增加了招聘和培訓新人的成本，在崗的員工人心惶惶，心懷不滿，這種隱性的內耗也是在增加成本。
華為這樣做的原因不難猜到，企業到了困難時期，第一件事，就是降低成本。
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“公司不是家！”這是一句流傳甚廣的職場名言。但可惜的是，很多人真正領悟到它，已是遭遇重大挫折之後。
兩年前，我所在的公司經歷了一次裁員，每個部門都分攤了指標。
同事小金是個甜甜美美的小女生，她喜歡在工位擺上毛毛熊、抱枕、加溼器、水杯和綠植，然後把它們收拾得井井有條，像家一樣。小金說每次加班，只要看到它們，就感覺像在家裡看書一樣舒適，也不會覺得辛苦。
然而不幸的是，小金也上了黑名單。
那天早上，小金還像往常一樣高高興興地來，我和幾個得到消息的同事只好勉為其難地跟她打招呼。上午10點多，小金被領導叫去會議室，我相信那個時候她知道意味著什麼。小金回來的時候，看得出心情低落，但還強裝鎮靜。
中午，領導提議，我們一起吃個飯吧。可剛走進食堂，小金的門禁卡就報警了，原來公司已經把小金的權限取消了！領導說，沒事，我們出去吃。
下午剛吃完飯回來，一個保安就來了，他帶著小金一起走流程，其實就是監視她。
最後辦完所有手續，小金拿起打包好的紙箱的那一刻，一直緊繃的她突然崩潰，放聲大哭。她說自己三年來，每天都把公司當家，可走的時候，公司卻把她當犯人！
小金痛哭的那一幕，我至今還難以忘記。
在公司上班，並不是只有辛苦地加班，和各部門撕X，還有實現理想的豪邁，獲得收入的喜悅，與其他同事碰撞出的智慧火花。也許我們會在公司留下美好的回憶，但這也改變不了一個鐵的現實：公司與我，只是冷冰冰的僱傭與被僱傭關係！
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即使大到像華為這等規模的公司，也沒什麼兩樣。
儘管華為在社會上因為末位淘汰，加班多，用人狠而飽受詬病，但它同樣也有吸引人的地方。它的薪酬非常有競爭力，每年的高額年終獎和股票分紅讓業內人士垂涎三尺。最重要的是，它給無數不高不富不帥的普通青年提供了施展才華，甚至改變命運的平臺。
我認識很多人，因為在華為的工作而改變了人生的軌跡。
前幾年趕上公司大發展的時候，他們獎金拿得多，職級也升得快，有一個82年出生的男生，2011年稅前年收入就高達50萬。直到現在，華為還流傳著每到發年終獎，公司就多了許多豪車的段子。
然而天無百日晴，公司也沒有一帆風順的。趕上年成不好的時候，公司就會果然地裁員分流。我身邊也有很多前華為員工，就是被無情地掃地出門。
腹黑地揣測一下，華為降公積金的這一手比較陰。
首先，降公積金對很多年輕員工來說，沒有立竿見影的傷害。
因為一個員工如果不買房，他公積金就會躺在當地政府的金庫裡。
華為的基層員工當然以小年輕居多，而且以華為的企業文化，更傾向於招聘城鎮中下收入家庭的孩子，因為他們被視為吃苦耐勞，想法不多。家境一般，又在大城市工作，這樣一來，大部分年輕人還沒到買房的時候，減少公積金不但沒有直接影響，反而增加了到手工資。
其次，公積金在工資中所佔的比例並不大，最多隻有12%，減少這一部分，就相當於身上被剜下一小塊肉，雖然心痛，但不致命。何況華為還以大額激勵聞名，只要大家好好幹，年終獎金、分紅多多的，少了這點公積金算個啥？
所以大多數人，還是會選擇忍忍。
這樣暗暗降薪的行為對華為來說已經很溫柔了，2016年，華為宣佈裁掉中國區運維支持部門34歲以上員工，這更顯得野蠻粗暴。
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如果有誰能在公司找到家一般的溫暖，那是因為公司這條船還沒遇上大風大浪。
時窮節乃現，公司到了危急時刻，共濟時艱的雞湯當然會給大家一起喝，但緊接著，就開始在背後下“黑手”！降薪、裁員、部門合併，甚至直接丟卒保車，把子公司賣掉，這些都是常見套路。
公司也是一個生命，它也有強烈的求生慾望。只不過戰略層面上的失誤，到最後總會演變成基層員工的痛苦離別。
很多企業幸運地搭上了國家高速發展的列車，業務不斷增長，身處其中的員工們也分得了紅利，早已習慣年復一年的升職加薪。但發展終有遲緩的時候，而企業必須使盡渾身解數來抵消日益上升的運營成本。
無論中國還是外國，通過裁員和減小經營規模來維持基本運轉已是家常便飯。
當企業進入危機模式後，老員工就首當其衝地淪為受害者。一方面他們年頭太久，工資太高；另一方面，他們年事已高，幹勁和對新知識的敏感性遠遠不如新人。
悲劇的是，被裁掉的老員工再去求職，會遭到更多的歧視。因為之前他們熟悉的一套流程和工具在世面上已經不適用，甚至是被淘汰。如果還是做基層工作，就不得不與大批畢業剛工作兩三年的年輕人競爭。
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公司不是家，公司僱傭員工幹活，員工給公司創造效益的同時，也要拿薪水。即便如此，公司和員工也充滿了變數。當公司面臨危機，首先就要拿員工開刀，降薪不行就裁員，裁員不行就破產。
但無情的並不只是公司一方。
當員工希望更高的薪水和更大的機遇，而公司給不了，員工就會選擇另謀高就。好像這個時候我們並不在意老闆會不會抱怨，員工不是親人。
世界上本就沒有一成不變的事物。
公司本來就是上班的地方，勞方和資方都在按照合同履行義務。想到這些，我覺得很多事情都可以釋然。
除了按部就班地拿薪水，還應該時時反省，自己學到了什麼，哪些能力得到了鍛鍊，如果突然有一天離開公司，還能不能生存。
我仍然會在公司努力工作，儘自己的職責，只是不會再抱更多的幻想。
理解了世事的殘酷無情，才能生活著更真實，更踏實。
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