在HR的日常工作中，最害怕的便是收到員工的離職申請。特別是當這位員工還是一位有潛力的優秀的員工時，更是如此。因為這不僅僅意味著你將面臨著一項任務比較艱鉅的招聘任務，公司也會面臨更大的招聘成本和培訓成本，而且會在很長一段時間內無法有很好的資本效益迴歸。更有甚者，還有陷入勞動糾紛，對公司的品牌形象、僱主品牌、以及財務上都會造成很大的打擊。
這時候弄清楚員工離職的背後原因就十分重要了。那麼員工離職的真相到底是什麼呢？如果你相信那些離職申請單上的冠冕堂皇的理由的話，你就大錯特錯了。因為員工離職不是因為別的，就是因為你太醜、太窮、太木配不上！
一，太窮，錢給的不夠
馬雲曾經說，員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠；心受委屈了。其實這兩點總結得十分到位、精闢。
每個職場人都有一個最直接、最務實的一個原因——薪資待遇。大家都是為了生活而來，大家有幸能夠有相同的夢想聚在一起，當然是幸運。但我們都不是沒有生活壓力的大學生，單純的談理想，自會反噬個人的生活。常言道:”倉稟實而知禮節。”不要妄圖用理想綁架，奴役員工。至少要讓員工覺得自己的付出和努力換來的回報是匹配的、有價值的。
二，太醜，吃相太難看
有些公司打著理想的口號、親人的感情牌盲目地奴役員工，每天只知道給員工打雞血、灌雞湯。沒有完善合理的考勤制度，只有每天看不到盡頭的免費加班。還美其名曰為“學習提升”。像這樣的公司，做事的風格真的是明目張膽的“醜”啊。特別是當下很多互聯網企業，都在潛規則的實行996工作制；工作時間太長，工作量太大，經常性的無償加班。其實沒有任何一個員工願意無償加班的。加班沒有任何的加班費及補休制度，員工也沒有時間做自己的事情，完全失去了生活的重心。
如此吃香難看的公司，難道還指望員工持續忍耐剝削嗎？員工離職沒有別的理由，就是實在忍不了你了啊！
三、太木，沒有的“撩”的資本
現在很多公司“太木”的原因是沒有一個好的工作環境、發展前景、制度流程以及不關心員工的成長。
1.工作環境糟糕
現在有的公司工作環境十分有問題。公司內部制度混亂，領導之間拉幫結派，在公司搞政治分裂；員工之間因為站位而勾心鬥角，工作交接困難。沒有人願意在這樣的工作中長期發展。
2,。看不到發展前景
公司沒有發展前景是員工的堅持就成了員工未來發展路上的一件最為可怕的事情。都說選擇比努力重要。有的行業就是前景不佳，有的行業就是剛升起的太陽，比如國家大力扶持的互聯網企業。所以不要說員工為什麼不忠誠，其實就是行業沒希望，發展太緩慢！人為財死鳥為食亡，換個跑道更有意義！
3，,制度、流程不合理
很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工的感受和想法。比如說一個月只給兩天休息，遲到早退卻還要加倍扣錢，誰還能沒個特殊事情需要處理？這樣不合理的制度與流程會極大地影響到員工的積極性，所以企業要重新審視制度，保證制度與流程能夠讓員工認可與接受。
4.人文關懷缺失
企業必須給予員工足夠、持續的關注度和認同感。當員工做得好的時候及時肯定，當員工做得不好的時候及時指導，對員工的想法、希望、擔心多一些認同。這也要求企業打造“小團隊”機制，大團隊是很難提高個人的關注度和認同感的，交易成本高的你無法那麼做。
以上就是員工離職背後的真正原因，作為公司的HR和領導，不僅要自己管理有方，同時要注意簡化流程、關注員工的成長，給予其發展的舞臺。只有這樣才能留的住優秀的員工。
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