王保274800287
1.公司在工傷未認定就解除勞動關係違反勞動法。
2.你可以直接向勞動監察部門申請工傷鑑定。
3.根據鑑定結果可以和單位協商賠償，如果當初繳納工傷保險則可以領取工傷保險金，協商不成可向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。
4.保留原始證據，如勞動合同，治療期間醫藥費，後續治療涉及手術，義肢等，喪失勞動能力鑑定結果，住院期間收入損失，陪護費用，交通費用，以及公司解除勞動合同造成精神損害賠償費用等。
祝你早日康復，拿起法律武器維護自身正當合法權利。一起順意。
非鴻鵠爆破一哥
1.到企業註冊地人力社保局工傷科或相關部門，申請工傷認定。
2.申請仲裁，企業違反勞動法工傷還未確定時解除勞動關係。
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網絡e生
1.公司違法解除勞動合同，可要求賠償2.繼續向勞動部門申請工傷鑑定，同時反映違法解除勞動合同一事3.注意保存證據，便於後續在協商不成或勞動部門處理無果的情況下向法院提起訴訟。包括工傷鑑定結果，勞動合同書，向勞動部門反映的書面情況及處理結論，自己去住院的醫藥費.護理費方面的發票等
韓威利1
申請工傷認定有效期為半年，這個有效期是指醫療終結到提出工傷認定的那天，工傷期間不存在解僱這種說法，獲得工傷待遇後，公司有權辭退你，按每做一年補償一個月工資標準，最高不超過12個月工資。
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