人與人之間的感情是需要時間來積澱的。

作為職場新人，我們和之前來的員工是完全陌生的。其他同事已經相處了一段時間了，他們對你較為疏離是可以理解的。在工作上我們也會遇到很多的問題，不知道該怎麼和領導、同事相處。我們該怎麼度過職場新人的“尷尬期”呢？

1、有禮貌

這應該是貫穿你人生始終的優點。見到認識的人一定要熱情大方地打招呼，大家好像更喜歡愛笑的人，因為看見這樣的人自己的心情也一下明朗起來了。所以最好私下花點功夫去記住對方的名字，即使不知道名字，知道是一個辦公室的，笑笑也是可以的。

2、不要太早站隊

可能你在和同事的相處中會遇到合得來的，但是你不能光和這一個同事友善相處。最好是能將整個辦公室的人都鏈接起來，不要讓其他同事覺得你不喜歡他們。

3、做事積極主動

做事積極主動，對待工作認真負責，這是最重要的。該自己做的事情不要推辭， 不該做的事情視情況而定。對工作不清楚的地方，可以虛心請教，不要想著等別人來教你。

4、有格局

進入職場了，你需要思考自己該往哪個方向努力了。可能剛開始你沒有什麼想法，想著就先幹著吧。但是三個月左右你就會對你目前的工作以及行業有一個初步的瞭解，你需要規劃一下，給自己一個目標去努力，這樣你才能成長地快一些。

綜上所述，作為職場新人最需要做的就是認真工作、虛心請教；對待同事要有禮貌；不要太早站隊，覺得你就是和某一個人一起的；眼光要放得長遠一些，給自己定一個目標，朝著這個方向努力，提高自己的價值。

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霸王課

最近我們部門來了個剛畢業的小姑娘，我打心眼裡喜歡她，為何沒上幾天班，這麼快就俘獲了領導的心呢？我仔細觀察了她，發現她真的有很多值得職場新人學習的地方。

雖然是名牌大學畢業的佼佼學子，但是她很低調，非常謙虛，覺得自己從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度，認為別人比你早來，懂得就比你多，所以姿態放得很低。

她很聰明，學得很快，一點就通的感覺，我們給她安排了任務以後，她非常認真，一直不停地在忙碌，很少說話，屬於那種少說話，多辦事的類型。

她和身邊的同事，前輩關係搞得也很好，能主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作，所以沒幾天就能獨自上手做一些事情。如果你沒有一個新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其後果就足夠你喝一壺的了。

她非常陽光，一如最近蘇州的天氣，熱情似火，老遠看到你，就會熱情地很你揮手打招呼，下班回家也會甜甜地和你說明天見。下班回去之前，她會把桌面整理得很乾淨，在電腦屏幕上貼了個便利貼，密密麻麻寫了不少字，我一看，原來是第二天的工作清單。

對你有啟發嗎？

職長職短

每個剛剛參加工作的人，初到一個單位，面對陌生的同事和工作環境，都會有一個“尷尬期”。例如:不知道該如何與領導交流；不知道怎樣與同事溝通；工作遇到了不懂的事，該向誰求助……沒有好事情覺得會被同事瞧不起，把事情做得太好，又怕過於出風頭。總之是處於各種焦慮中。

每個職場新人，在剛開始參加工作時，想擺脫“小白”的地位，首先要有一個良好的心態。

注意以下幾點，可以輕鬆度過職場新人“尷尬期”。

一、建立良好的人際關係

很多人對初來乍到的同事，也保持著濃厚的興趣。所以新人要抓住每個機會，積極要向他人介紹自己，也積極主動記住別人的名字，讓自己給對方留下深刻印象。上下班偶遇時，要主動熱情打招呼，如果有可能進一步接觸其他同事，可以聊聊家常或愛好，增進彼此間的感情。

小微去年大學畢業，剛剛參加工作時，雖然單位員工很多，但她感覺自己十分孤獨。其他同事在工作之餘，都會打打招呼、聊聊天。尤其是那些寶媽們，有空就聊“育兒經”，讓她更加覺得自己與她們格格不入了。

她渴望與人溝通，渴望能融入團體中去。一天，單位領導說週末要一起去玩“野外生存”訓練。她覺得這是一個很好的與人溝通的機會，她帶了創可貼、防曬噴霧、溼巾、紙巾巧克力等。在這次活動中，她的熱情、主動、謙卑、樂於助人等高品質，給所有人都留下了好印象。

二、謙虛謹慎 、吃苦耐勞

在工作中，遇到不懂的問題，要多向老他人請教。無論是誰，只要是比自己先來單位的人，自己就都要抱著謙虛心態，如果遇到不明白的事情，要不恥下問。

單位總會有加班的時候，儘量多做事少說話 。有很多年輕人，總覺得人人都是平等的，甚至是覺得自己絕對不能吃虧。剛參加工作時，多做一些是好事，年輕人需要多鍛鍊，才會成長。

丹丹師大畢業後，剛到學校任教。學校正好缺一名一年級的班主任。還有一個新來的麗麗老師，校長覺得她們都能勝任班主任一職，想讓她倆自己考慮。麗麗說自己是新人，沒有帶班經驗，丹丹決定做班主任。校長又讓她倆自主選擇文理科教學，麗麗說自己沒有教語文的經驗，還是教數學吧。

沒有教過小學的老師，根本就不知道，教一年級的孩子多麼難；沒有教過語文的老師不知道，一年級的語文有多麼難講。語文課時每週十節，數學每週五節。因為孩子太小，會發生很多突發事件，所以班主任不能離開班級。

丹丹沒有管理班級的經驗，幾十個孩子每天嘰嘰喳喳，一會兒他告狀，一會兒她倆打架，一會兒這個哭了，一會兒那個鬧了……丹丹也無助過，也彷徨過。最終她都堅強地挺過去了！不到一年時間，她管理能力一流，教學能力一流，獲得了全校老師的好評。

麗麗知道小孩子不好管理，知道一年語文教學很特別辛苦，她拈輕怕重、挑肥揀瘦，在工作上沒有建樹，教學上沒有突出的成績。小學班主任都是一跟班，就是六年。丹丹三年後，就成為了市裡青年教師標兵，五年就評為市裡骨幹教師。

三、擅於學習、努力工作

學無止境，無論自己有多高水平，都要記得多學習。跟單位同事學習，向領導學習，擅於總結經驗。

在忙完自己的本職工作外，還可以熱心點幫助其它同事，做一些自己力所能及的事，不要太計較自己的得失。 不管你的情商、智商如何，一定要有勝任本職工作的能力。對自己的工作要百分百投入，認真負責，盡力高質高效完成，不要讓同事和領導失望。

剛入新職場的人，不要覺得自己“尷尬”。每個人都是從職場小白，一步一步走出來的。擺正自己的位置，放平自己的心態，就能早日成為職場精英。

有書於千原

每個職場新人都會有”尷尬期“：剛進入公司，來到一個完全陌生的環境，不熟悉任何人。如何度過職”尷尬期“？

1. 第一印象：尷尬期建立良好第一印象

第一印象很重要！來到職場，當別人第一次看到你的時候，你帶給他們的第一印象很大程度就是以後他們眼裡的你。第一印象將成為打開你職場生涯的第一步。

• 穿著：每個人都有自己的穿著風格。但是在職場有時候穿著獨特並不一定是好事，第一天上班最好穿正式一點給大家一個正式的印象，不要穿的太隨意或者過於鮮豔。最好穿樸素一點的商務休閒裝：素色的襯衫，深色的褲子和簡約休閒的鞋子。切忌顏色十分豔麗的衣服或者各種logo的衣服。大部分人都對簡約、大氣的服裝有好感。

• 言辭：第一次主管會帶你認識同事，自我介紹要用心。介紹時最好可以幽默詼諧一些，如果在剛來的時候言辭上如果無法幽默、健談的話，那就保持禮貌。無論是溝通還是傳達某件事都保持大方、禮貌。經常說謝謝和麻煩，是禮貌的體現。

• 行為：不要把在家的行為習慣帶到公司來。要做到坐有坐相、站有站相。平時做事要乾脆利落，不要一件事沒做完又做另一件。注意辦工環境的整潔，時刻關注自己的行為舉止。

1. 出色完成工作：讓同事重視你

每個企業都需要優秀的員工，而優秀取決於你完成工作的優秀程度。出色的完成工作，不僅會建立自己的自信，也會帶來同事的敬意。

• 熟悉業務：最開始大部分新人都會覺得無事可做或者事情太多不知道做什麼，這都是對工作內容的不熟悉所導致的。你可以禮貌詢問你的上級。不要自己瞎琢磨浪費時間，和leader多溝通才能快速適應工作。你也可以在空閒的時候通過網絡、會議、學習資料來熟悉自己的業務。只有熟悉自己的業務，你才知道自己該做什麼，做到怎樣的程度。

• 高標準要求自己：進入職場後把自己當做一個完全的職場人來對待，高標準要求自己的工作和學習，高標準的另一層含義就是努力，職場新人也可以通過自己的努力變成職場黑馬。

1. 集體融入術：尷尬也能變成熟人

做事之前先做人，職場不同於其他集體，你需要用更多的心思去融入這個集體。很多時候，職場新人都對集體懷著恐懼和逃避。但是職場的人際關係也絕非我們所不能控制和改變。

• 隨時幫忙：職場新人要建立一個樂於助人的形象。很多公司的打雜、跑腿都是新人來做。一方面，你可以通過這樣的方式讓大家認識你，另一方面，對你自己的性格和態度也是一種鍛鍊。

• 讚美同事：沒有人拒絕讚美，除非你的讚美中是挖苦的意思。不要誇誇其談的讚美同事，而是細心地去發現同事的優點。讚美並不是一句“你很好”而已，而是好在哪裡，讓你得到怎樣的幫助和收穫。

• 建立關係：很多新人和同事保持著禮節性的交流，卻沒有更多情感的建立。每個人都有認識別人、被別人理解、重視的需求。在工作中可以經常和同事溝通交流，在生活中也可以有很多交往，比如：聚餐、購物、旅行等等。

白熊求職

首先，作為新人，首先做到的一點就是一定要非常道主動的去關心別人，主動地去做工作，主動的去願意做一些雜事。很多新人會有眼高手低的問題。這在職場當中是大忌，因為職場是一個講究結果和績效的地方，不是交朋友，也不是跟你耍性子的地方。無論在學校有多牛，在職場中，你是菜鳥。

第二點，不要把別人同事領導都當成自己的老師，別人沒有義務來教你，更沒有義務來提醒你。你所要做的是自己主動的問，遇到自己不懂的問題主動的問就不知道，自己弄懂為止。不要等著別人來幫你，如果別人不幫你就是別人的不對，這種想法一定不能有，這是跟在學校完全不同的。

第三，學習一些跟本職工作有關的內容，比如說去看一些書，，學習下培訓班，聽一些大咖的講座，多看看自己電腦的工作盤裡面一些其他同事做過的文件，進行快速的學習。不要等到別人給你佈置任務的時候，你什麼都不會，什麼都不懂，做出來的東西一塌糊塗。這樣的新人沒有人再會用，也沒有人敢用你

第四點就是在人際關係上，很多人從學校裡面出來都不太會做人際關係，總覺得搞人際關係是一件特別特別齷齪的事情。但是人際關係也就是所謂的人脈在職場當中特別重要。剛剛入職年齡小，這個時候其實大家都會來關心你，愛護你，但這個時候一定要多聽別人，自己少說話，言多必失。當你用言語得罪了別人的時候，別人未來的路可能就會很艱難了。

一直特立獨行的貓

職場新人為什麼會遇到“尷尬期”呢？如何渡過職場新人“尷尬期”？

其實就是我們剛到一個公司該如何去適應公司，適應職場生活，適應公司的人情世故。特別是第一天到公司，感覺自己做什麼都畏首畏尾，生怕哪裡做的不好，或者哪裡做的不對，總是小心翼翼的，接下來我們就共同來學習分享改如果改變困局！

為什麼會遇上？

1.工作做好準備

剛入職，沒有做好充分的準備，對公司的基本情況不瞭解，對公司的基本人員設置不明確，對自己的工作沒有信心等問題，工作時總是畏首畏尾，生怕哪裡做得會讓上級不滿意，讓同事不順心。所以，工作少做好儘可能多的準備，一種有備而來的感覺會讓領導更賞識你，更易與同事相處融洽。

2.心態上

工作中，少一些抱怨，不論什麼都要抱著積極樂觀的心態。

3.思想上

咱們作為剛到公司的員工，要學會把姿態放低，學會放空自己，認真謙虛的去學習。

4.交流上

多多去和公司的老員工交流，不會的要敢於去問，但是要記住，問了之後，做了之後一定要記在本子上，因為好記性不如爛筆頭，對吧。 溝通和交流很重要！比如與同事找尋相同的興趣點，學會傾聽別人的話，學會傾聽別人的話，不要以自我為中心，切忌聊敏感話題哦！

希望你也能在新的職場環境中，變成人見人愛，花見花開的職場達人，順利度過尷尬期。

歡迎您在評論區互動哦！

許悠然

1、首先要調整職場心理

從大學剛剛進入職場，心理上有一個不適應的階段，在學校基本上沒有什麼制度可以限制你，你可以很自由的選擇自己想要的生活方式，可是，在職場裡面，一切都不一樣，你需要準時上班，還不能保證可以準時下班，另外總會有領導對你嚴格要求，所以你需要提前做好心理準備，這些都將是你會面對的問題。

2、轉變角色

或許你在大學是學生會主席，社團會長等等，你是焦點，你是中心，大家都要圍著你轉，看你的臉色行事，剛剛進入職場，自己肯定不會是工作群體的中心，你需要轉變一下這個角色，可能是到了你圍著別人轉，看著別人成為焦點。

3、處理好人際關係

進入職場，身邊有同事，有領導，也有一些不壞好心的人，同事之間除了你在電視劇裡面看到的爾虞我詐，更多的都是深厚的情感，他們是你快速融入公司和社會的有效支持，他們也是教你帶你快速適應工作勝任工作的“師傅”，領導是引導你指導你發展的良師益友，那些心懷不軌的人是你教會你長大最直接的方法，所以你要學會去處理跟這些人的關係，都將是寶貴的財富。

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改變心態

職場不同於學校，剛剛進入職場，剛剛步入職場的學生肯定無法快速適應職場中的各種壓力和挑戰。

一上班就天天加班，工作任務沒有及時完成，這些職場中遇到的事，不管情況有多糟糕，都要以成熟冷靜的心態來看待。

重要的是要及時調整好自己的心態，提升自己的抗壓能力，才能儘快的投入到工作中去。

如果無法調整自己的心態，會被職場壓力壓垮，無法快速的融入到企業中去。

積極主動

進入職場，就得積極主動。

因為你不能讓領導催你工作，你需要準時完成工作，甚至提前完成。

作為新人，你需要的是大量的練手，多積極爭取些工作。

我第一年入職的時候，部門總結、部門動態信息，都是我接手的，所以我

進行復盤

覆盤的好處是能夠不斷調整自己的工作方法，避免錯誤再犯。

犯錯後，同事可能會提醒一次、兩次，但是如果繼續再犯，就不會有人管你了，不會有人幫你糾正，工作出來差錯就等挨批吧。

所以，每天下班後，對當天的工作任務進行復盤是非常有必要的。

工作方法如何改進，錯誤如何避免，從這兩個方面進行分析總結。

職場的很多工作都是80%以上重複性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。

利用好八小時之外的時間

剛剛接觸工作，不要在下班之後，就去玩遊戲、打王者。LOL。

晚上抽出三個小時去學習下軟件或技能，每天多學三小時，一個星期比別人多出了三天的學習時間。

利用好八小時之外的時間，學習某幾項技能，打造自己多維度的競爭能力。

當別人還在為一個函數摸索半天的時候，你已經做出了表格中的數據。

這時候，你比和你同一批入司的人，就優秀很多了。

只有不斷提升自己，才能提升自己的各方面能力，這樣不僅能夠讓自己快速適應職場，還有可能為自己帶來職業之外的額外收入。

學會安排

工作中最常見的一種情況是，很忙，從早上忙到晚上，但是最後收效甚微。

你需要學會安排工作，重要的工作優先去做，每天早上先抽出十分鐘列出當天需要做的事情，然後按照重要性進行排序。

綜上所示，職場新人要想快速成為職場達人，可以從調整心態、積極主動，及時覆盤、利用好八小時之外的時間，學會安排 以上5方面著手。

我是小杰POWER，國企HR，歡迎關注，給你分享更多經驗

傑說職場

（1）你總要受點委屈。

職場中包括各個行業，一方面鼓勵培養新人，引進新鮮血液，一方面是打擊新人積極性的，畢竟其中有很多錯綜複雜的關係，也有一些利益的紛爭。

在最初的時候，自己乾的活被其他人認領了，無緣無故要做很多本職工作以外的工作，這都是很正常的，在沒有站穩腳步之前，只能忍。唯一能做的，增長自己的本事，等有一天，已經蓋不住你的光芒時，你也就脫穎而出了。

（2）對自己狠一些，最快地學習業務知識。

第一年，你可以告訴別人你是新人，一些事情幹不好可以。可第二年呢，過去五年呢，身邊越來越多膠原蛋白滿滿的姑娘和小鮮肉加入時，那時如果沒有兩把刷子，焦慮和恐慌是不言而喻的。

隨著年齡的增長，我們承擔的責任也會越來越多。所以，在能奮鬥的年紀趕快奮鬥，要不然後面會很尷尬。年輕時，趁著體力還好，有試錯的機會，儘可能學習各種業務知識，成為業務骨幹。你要用最快的速度成長起來，儘早摘掉新人的標籤，有了工作經驗，接下來選擇的餘地才會多起來。

（3）侷限於工作本身，還遠遠不夠。

做好了本職工作，就夠了嗎？要想獲得更多的成長，真的不夠。如果你是對專業要求很高的工作，很多證書，你要儘快考下來。

如果你覺得你很容易勝任了自己的工作，那麼你就要考慮業餘時間是不是學習其他的專長，哪怕是PPT、思維導圖等工具。你會發現你在工作之外，認真學會第一個技能後，你基本上再學第二個、第三個就非常容易了。

只要我們快速成長，總會變成有經驗的“老人”，獲得更多的資源，賺更多的錢，更順利地做事情。無論我們是新人還是老人，盡力做好自己的事情，讓自己成長就好。

遇見小mi

其實什麼叫“尷尬期”呢,不過事到了一個新環境，對新的人事關係，工作性質發生變化，自己心理產生的排斥而又必須融合相矛盾的現象，想想自己初入職場，家裡人說了很多職場規則，實際工作時，能運用的沒幾條，所有的職場經驗，否必須由自己親身經歷，切身體會才行，對於職場新人，我認為，有積極進取而不張揚的心態才是最重要的，不要計較得失，畢竟職場新人還沒有展示自己的價值，誰會給予你你認為應得的利益呢，首先，進入職場，我們都應用腳踏實地做事的態度，用做的每一件事都有好的結果來證明自己在職場中的價值，這樣才能儘快的融入新的環境，用做事的結果讓周圍人接納自己，自然就不會覺得尷尬了

關鍵字: 職場 創業 新人